Kada zaposlenici na radnom mjestu u sindikatima imaju pritužbu, sindikalni predstavnik, AKA, sindikalni upravitelj, uzima točku. Njegov je posao preuzeti pritužbu menadžmentu da pokuša riješiti spor, bilo da se radi o plaćama, radnim satima, uznemiravanju ili krađi plaća. Čak i radnici koji se ne pridruže sindikatu imaju pravo zatražiti od predstavnika sindikata na radnom mjestu da im se pridruži.
Odgovornosti upravitelja sindikata
Upravitelj sindikata ima izazovnu poziciju jer se brine za radnike i sindikat. Ako je sindikat slab, neorganiziran ili nedostaje novca, predstavnik sindikata neće moći učinkovito obavljati svoj posao.
$config[code] not foundS gledišta sindikata, opis posla sindikata upravitelja uključuje članstvo u članstvu. Kada se novi radnici pridruže trgovini, upravitelj bi trebao biti tamo kako bi iskoristio prednosti pridruživanja sindikatu. Kada upravitelj pobijedi u sporu zbog pritužbi, on ga mora objaviti kako bi radnici vidjeli da im sindikat ima leđa. Ako postoji protest ili štrajk, sindikalni reprezentativac organizira radnike, a zatim mobilizira radnike.
Radni zadaci sindikalnog upravitelja uključuju i odgovaranje na pitanja zaposlenika o pravima zaposlenika prema sindikalnom ugovoru. Upravitelj ne mora imati spreman cijeli dokument, ali upravitelj treba znati ključne odredbe, odgovoriti na pitanja radnika i biti sposoban educirati zaposlenike o njihovim pravima i odgovornostima. Ako predstavnik ne zna odgovor, trebao bi ga istražiti, radije nego pokušati blefirati.
Pravo zastupanja
Pravno, svaki zaposlenik u sindikalnoj radnji, član ili ne, ima pravo na sindikalnu zastupljenost, ako ima pritužbu. Iznimke su prava koja radnik može tražiti sam, kao što je podnošenje odštete radnicima nakon ozljede, kao i pitanja vezana za unutarnje poslove sindikata. Ne-članovi nemaju pravo glasa u izboru dužnosnika sindikata ili reps ili u postavljanju pravila sindikata.
Sindikalni upravitelj i sama unija moraju jednako zastupati sve. Ne mogu biti:
- Proizvoljno, odbijajući se žaliti bez valjanog razloga.
- Diskriminirajući, odbijajući pomoći jer, recimo, zaposlenik je crnac, židov, gay ili ženka.
- Djelujući u zloj vjeri. Ponašanje u lošoj vjeri uključivalo bi i odbijanje slučaja, jer predstavnik sindikata ne voli nekoga, ili se slaže da odbaci slučaj u zamjenu za to da uprava uredno riješi drugu pritužbu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingDio odgovornosti sindikalnog predstavnika prema radnicima je iskren. Ako činjenice izgledaju kao da favoriziraju upravljanje, upravitelj ne bi trebao ponuditi radniku bilo kakva jamstva o pobjedi.
Borba protiv dobre borbe
Kada se radnik javi s pritužbom, prvi korak upravitelja je istražiti i prikupiti činjenice. Tada se činjenice ugrađuju u pritužbu i pokreću kao postupak podnošenja pritužbe, slijedeći pravila koja su napisana u ugovoru. Bitno je da podnesu papirologiju prije isteka rokova i dobiju pismenu ponudu o upravljanju ugovorima. Upravitelj sindikata trebao bi dobro obaviti pregovore s tvrtkom. Važno je ispasti pristojno, čvrsto i profesionalno, a ne uznemiravati, maltretirati ili prijeteći.
Zastupnik sindikata nije dužan podnijeti pritužbu za svaku pritužbu koju čuje. Ako predstavnik istraži i odluči da nema osnova za nastavak, to je valjani razlog, sve dok nije arbitraran ili zasnovan na diskriminaciji. Ni predstavnik nije dužan pobijediti u slučaju - čak i ako radnik misli da je pritužba bila zakucavanje. Sve što upravitelj može učiniti je najbolje što može.
Ako radnik vjeruje da ga upravitelj nije pošteno tretirao, onda bi obično prvi korak trebao biti podnošenje tužbe nadređenima u sindikatu. Ako to ne uspije, radnici mogu slučaj predati Nacionalnom odboru za radne odnose ili čak sudu.
