Tvrtke bi trebale puno brinuti o profesionalnosti i radnoj etici. Ako poduzeću nedostaju profesionalni zaposlenici s jakom radnom etikom, ta će se činjenica odraziti na povratne informacije kupaca, lojalnost kupaca i na kraju na dugoročnu održivost tvrtke. Tvrtke koje zapošljavaju stručne zaposlenike koji dosljedno pokazuju jaku radnu etiku u smislu bolje usluge korisnicima, poboljšane kvalitete proizvoda, učinkovitijeg rješavanja problema, većeg broja dugoročnih kupaca, pouzdanijih radnih procesa i većih financijskih nagrada.
$config[code] not foundIzlaganje profesionalizma
"Krstarenje ispod njegovog potencijala" je izraz koji se koristi za opisivanje previše zaposlenika, a tvrtkama su potrebni zaposlenici koji su strastveni u svom poslu. Američko ministarstvo rada opisuje profesionalizam kao spremnost kompetentnih zaposlenika da budu odgovorni, produktivni i odgovorni te da učinkovito komuniciraju, bez obzira na njihov posao ili industriju. Profesionalni radnici također učinkovito upravljaju vremenom i usvajaju visoke standarde rada koji odražavaju poštenje i integritet zaposlenika. Ovi profesionalci se također ponose svojim radom i predani su kvaliteti.
Prikazivanje snažne radne etike
Ljudi s jakom radnom etikom znaju što učiniti i onda to učiniti. Prema Odjelu za tržište rada i informacije o karijeri Komisije za radnu snagu u Texasu, radna etika je vjera u moralnu korist rada i sposobnost rada da ojača karakter osobe. Zbog napora ljudi s jakom radnom etikom, ti zaposlenici dosljedno pridonose stabilnosti i uspjehu tvrtke. Ti su zaposlenici voljni žrtvovati u zamjenu za osjećaj ponosa i osobnog postignuća koje osjećaju kada ostvare svoje ciljeve. Važni za produktivnost tvrtke, ti zaposlenici stižu na posao na vrijeme i traže slobodne dane samo kada je to potrebno. Zaposlenici s jakom radnom etikom također slijede politiku tvrtke i odbijaju podržati druge koji lažu, varaju ili kradu.
Važnost profesionalizma i radne etike
“Uspjeti na poslu”, koji je objavila Komisija za radnu snagu u Teksasu, navodi da su profesionalci koji pokazuju jaku radnu etiku vrijedni zaposlenici koji bi mogli biti nagrađeni promocijama, novim radnim mogućnostima i povećanjem plaća. Jednako je važno da suradnici cijene takve stručnjake za svoj doprinos i uvjereni su da će učiniti svoj dio posla kako bi ostvarili poslovne ciljeve. Profesionalci s jakom radnom etikom doživljavaju emocionalne nagrade za postizanje osobnih i profesionalnih ciljeva.
Vještine zapošljivosti
Nacionalna udruga proizvođača odnosi se na profesionalnost, radnu etiku i slične atribute kao vještine "zapošljivosti". Prema izvješću udruge za 2011., 40 posto članova udruge navelo je nedostatak vještina zapošljavanja kao razlog zašto tvrtke ne mogu zaposliti i zadržati zaposlenike. Ova otkrića odražavaju se u Studiji profesionalizma za 2013. koju je proveo York College of Pennsylvania, u kojoj se nedostatak profesionalizma navodi kao problem današnje radne snage. Ova studija je pokazala da je u 2013. godini 44 posto ispitanika koji su odgovorni za zapošljavanje novih diplomiranih studenata izvijestilo o pogoršanju radne etike, a 35,9 posto navodi smanjenje broja novih zaposlenika koji pokazuju profesionalnost.
