Ako želite da vaše poslovanje bude uspješno, potrebno je zaposliti najbolji tim. No stvarnost za mala poduzeća je u tome što nije uvijek moguće potrošiti toliko na zapošljavanje kao velika poduzeća.
To ne znači da se morate dogovoriti kada dođe do vašeg tima. Postoje neke stvari koje male tvrtke mogu učiniti kako bi privukle najbolje moguće članove tima dok se i dalje drže proračuna.
$config[code] not foundOd zapošljavanja privremenih zaposlenika do pružanja drugih poticaja, čineći vašu malu tvrtku privlačnom potencijalnim zaposlenicima može vam pomoći izgraditi veliki mali poslovni tim na proračunu. Postoji i mnogo drugih savjeta i trikova koje možete koristiti.
Zapravo, to je bila tema nedavnog chata na Twitteru. Ivana Taylor (@DIYMarketers) i izvršna direktorica Small Business Trends Anita Campbell (@smallbiztrends) pridružili su se Robertu svim Accountemps (@SmallBizHiring) raspravljajući o izgradnji velikog tima za male tvrtke u proračunu za Twitter koji sponzoriraju Accountemps (@Accountemps).
Pogledajte neke od značajnih pojedinosti u nastavku.
Prvo, razgovor je započeo raspravom o plaćama u različitim industrijama i jesu li ljudi vidjeli promjene.
P1 Jesu li plaće porasle ili ostale stabilne? #SalaryWins chat
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. studenog 2016
A1: U mojoj industriji (PPC oglašavanje) svi znakovi upućuju na gore. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2. studenoga 2016
A1) Nisam siguran što kažu statistike, ali mislim da se plaće povećavaju za ljude s pravim vještinama #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) Studeni 2, 2016
A1: Financijske plaće očekuju povećanje od 3,7% u 2017. godini. Saznajte više o našem Vodiču za plaće: http://t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins pic.twitter.com/4npwuvP4JY
- Accountemps (@Accountemps) 2. studenog 2016
Tada su sudionici razgovora razgovarali o tome koje su pozicije najtraženije kada je u pitanju zapošljavanje danas.
Q2: Koja su mjesta danas najtoplija potražnja? #SalaryWins chat
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. studenog 2016
A2 IT i digitalni marketing pozicije su uvijek tražene #salarywins
- Ti Roberts (@tiroberts) 2. studenoga 2016
A2: znanstvenici s podacima #salarywins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2. studenoga 2016
A2) Pozicije koje stvaraju nove klijente, stvaraju iskustvo kupaca i nadograđuju učinkovitost su vruće #SalaryWins
- Bizapalooza (@Bizapalooza) 2. studenog 2016
Zapošljavanje privremenih zaposlenika može pružiti mnogo potencijalnih koristi malim poduzećima. #SalaryWins chat pokrio je sljedeću temu.
P3 Koje su prednosti zapošljavanja privremenog ili privremenog zaposlenika? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. studenog 2016
A3: Jedna korist od zapošljavanja privremene pomoći nije dobivanje dugoročnih troškova
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2. studenoga 2016
A3) Zapošljavanje temps omogućuje vam da se na više posla, jer možete zaposliti za određene vještine # SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) Studeni 2, 2016
A3: Zapošljavanje je vrlo $$$ - zapošljavanje s uključenim projektom omogućava poslodavcu da vidi kvalitetu rada, a zaposlenik da dobije fit #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2. studenog 2016
Bilo da zapošljavate privremene ili stalne zaposlenike, ipak se morate držati proračuna. Sudionici razgovora dijelili su savjete za upravo to.
Q4 Kako ostajete unutar svog proračuna, ali još uvijek možete dobiti kvalificirane ljude za posao? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. studenog 2016
A4 Ponudite usluge kao što je sposobnost rada od kuće i fleksibilno vrijeme #SalaryWins
- Small Biz Citat (@SmallBizQuote) 2. studenoga 2016
A4: #SmallBusiness vlasnici mogu zaposliti veliki talent w / osoblje agencija, štedi vrijeme, novac i energiju: http://t.co/tiHIx3mQL0 #SalaryWins pic.twitter.com/PYZrTp7sYu
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2. studenog 2016
A4 Budite transparentni prema budžetu za zapošljavanje unaprijed, pitajte što bi netko mogao uživati ili koje nudite #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2. studenog 2016
Da biste privukli najbolje zaposlenike, također trebate razumjeti što zaposleni traže kod potencijalnih poslodavaca, što je sljedeći razgovor pokrio.
Q5: Što današnji zaposlenici traže kod poslodavca? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. studenog 2016
A5: Dvosmjerna komunikacija? Situacija u kojoj svi dobivaju. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2. studenoga 2016
A5: Vjerujem da mentalitet "Vi trebate 5 godina iskustva za ovu početnu poziciju" blijedi. #SalaryWins Vidim više potrebe za ovim: pic.twitter.com/Pn1DexqKv3
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2. studenog 2016
A5 Ovo je u tijeku. To može ovisiti io dobi vaših zaposlenika - Baby Boomer vs Gen X u odnosu na Millennial. #SalaryWins
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 2. studenog 2016
Tu su i neke univerzalne crvene zastavice za koje biste trebali paziti bez obzira na industriju ili poziciju za koju zapošljavate.
Q6: Koje crvene zastavice trebate paziti na životopis? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. studenog 2016
A6: Preskakanje posla, gramatička glupost, & #salary očekivanja da navedemo samo neke. Saznajte više crvenih zastava: http://t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- Accountemps (@Accountemps) 2. studenog 2016
A6: Još jedna crvena zastava: postignuća. Primjer: "Izumio sam internet" #SalaryWins chat
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2. studenoga 2016
A6, Najam velike crvene zastavice, ne slijedi specifičnosti programa REQ #SalaryWins
- MediaCollective (@MediaCollective) 2. studenog 2016
Pregovori o plaćama također mogu biti veliki dio zapošljavanja najboljih zaposlenika na proračun. Stoga su sudionici razgovora podijelili svoje najbolje savjete.
P7: Koji su neki savjeti za pregovaranje o isplativosti u slučaju obostrane dobiti? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. studenog 2016
A7: Saznajte što vrijedite i budite fleksibilni. To su ipak pregovori. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2. studenoga 2016
A7: Znati što mogu ponuditi i pokazati što možete dati. Pridruživanje #Startup ili #SMB? Dogovorite se o pravednosti. Onda će oba imati koristi! #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2. studenog 2016
A7 kada pregovarate o plaći - imajte na umu OVO WIIFM I WIIFM - ono što je ono što je u njemu za mene #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2. studenog 2016
Tada su razgovarali o nekim stvarima koje nikada ne biste smjeli reći ili činiti tijekom tih pregovora.
P8: Koje su neke stvari koje NIKADA ne smijete reći ili učiniti u pregovorima o plaćama? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. studenog 2016
Ne postavljajte zahtjeve! @DIYMarketers Q8: Koje su neke stvari koje NIKADA ne smijete reći ili učiniti u pregovorima o plaći? #SalaryWins
- SMBTools (@smbtools) 2. studenog 2016
A8: Nemojte raditi ono što je Thomas Edison učinio Nikoli Tesli RT @DIYMarketers: P8: Što NIKADA nemojte reći / radite u pregovorima o plaći? #SalaryWins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2. studenoga 2016
A8: Nikada nemojte reći: "Radim ovo dok ne dođe nešto bolje" LOL @DIYMarketers #SalaryWins
- Small Biz Citat (@SmallBizQuote) 2. studenoga 2016
Naravno, plaće su također važne kada se radi o zapošljavanju, pregovaranju i dobivanju najboljih zaposlenika. Sudionici razgovora dijelili su savjete za određivanje plaća.
P9: Koje bi čimbenike poslodavci trebali uzeti u obzir pri određivanju plaće? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. studenog 2016
A9: Potrebna predanost, tempo položaja i potrebne vještine. #SalaryWins
- SMBChat (@SMBChat) 2. studenog 2016
A9: Razmotrite konkurentnu situaciju na tržištu. Pogledajte cijelu sliku. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2. studenoga 2016
A9 Jedan trend u zapošljavanju, u tehnološkim tvrtkama, je transparentnost u plaćama. Osnovna plaća je postavljena i javno, a zatim doživite bonuse #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2. studenog 2016
I konačno, saznajte što su sudionici u chatu imali reći o odgovaranju na zahtjeve za podizanje zahtjeva kada je proračun za malu tvrtku tijesan.
P10: Kako odgovarate zaposleniku koji traži povišicu kada je proračun ograničen? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. studenog 2016
A10 Ponudite nešto osim novca @DIYMarketers #SalaryWins
- Gail Gardner (@GrowMap) 2. studenog 2016
A10: Ponudite im šaku mačeve i možda će zaboraviti ono što su tražili !! #SalaryWins
- Small Biz Cat (@SmallBizCat) 2. studenoga 2016
A10: Ako ne možete zadovoljiti #salary zahtjev kandidata, proširite druge komponente paketa: http://t.co/XsDO6V9yfo #SalaryWins pic.twitter.com/GwaI6mOvs2
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2. studenog 2016
Možete pratiti chat u Twitteru ako posjetite hashtag #SalaryWins
Zapošljavanje talenta putem Shuutterstocka
1
