Sigurnosne zabrinutosti i sudske tužbe koje proizlaze iz prakse zapošljavanja tvrtke jasno pokazuju doprinos koji pozadinske provjere mogu dati dobrim odlukama o zapošljavanju. Provjera pozadine je pregled prije zaposlenja podnositelja zahtjeva koji potvrđuje vjerodostojnost podnositelja zahtjeva i prikladnost za radno mjesto. Provjere pozadine, koje su regulirane Zakonom o Amerikancima s invaliditetom, Zakonom o pravednom izvještavanju o kreditu i Zakonu o jednakim mogućnostima zapošljavanja, potvrđuju različite informacije dokumentirane u prijavi za posao, uključujući prethodnu zaposlenost i formalno obrazovanje.
$config[code] not foundProvjera evidencije o radu
Pronalaženje zamjene za zaposlenika koji je pretjerao ili lagao na njegov zahtjev za posao je skup i dugotrajan napor. Slijedom toga, provjera znanja, koja uključuje kontaktiranje bivših poslodavaca kako bi se provjerio položaj podnositelja zahtjeva za posao, dužnosti koje je obavljao, trajanje zaposlenja podnositelja zahtjeva i plaća koju je on zaradio, važan je proces provjere kandidata. Ako državni zakon o radu dopušta, provjera zaposlenja također može potvrditi da li je zaposlenik dragovoljno prestao ili je dobio otkaz.
Potvrđivanje obrazovnih zapisa
Prema Hireright, tvrtka koja provodi provjere, kandidati za posao mogu krivotvoriti diplome, kupiti diplomu iz diplome, pogrešno navesti diplomu ili lažno tvrditi da je diplomirala. Budući da obrazovanje osobe može biti odlučujući faktor u uspjehu ili neuspjehu zaposlenika na poslu, tvrtka može provesti provjeru znanja kako bi potvrdila obrazovanje i osposobljavanje kandidata. Ovisno o državnom zakonu, po primitku potpisanog obrasca za pristanak podnositelja zahtjeva, škola može dostaviti informacije o poslodavcu koje potvrđuju ili odbacuju stupanj i godine studija koje podnositelj zahtjeva navodi u svom životopisu ili prijavi za posao. Tvrtka može umjesto toga zatražiti od treće strane da potvrdi obrazovne kvalifikacije podnositelja zahtjeva.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingKontaktiranje referenci
Zapošljavanje pogrešne osobe može negativno utjecati na imidž tvrtke, produktivnost njezinih radnika i stalnu predanost klijenata tvrtke. Slijedom toga, važno je provesti profesionalne referentne provjere tako što ćete kontaktirati bivše suradnike i prijatelje podnositelja zahtjeva za posao. Referentna provjera može pružiti informacije o vještinama i obrazovanju kandidata, njegovoj radnoj etici i vještinama interpersonalnih odnosa. Provjera također može potvrditi radnu povijest podnositelja zahtjeva, uključujući datume njegova zaposlenja i stečene diplome.
Provjera kaznene evidencije
Nuditi rad pogrešnom vrtlaru može rezultirati loše ošišanom živicom, ali zapošljavanje pogrešnog zaposlenika ili kriminalca u karijeri može dovesti do prijevare, pronevjere ili fizičkog napada zaposlenika na zaposlenika. Bitno je provesti provjeru kaznenih prijava podnositelja zahtjeva koji se može sastojati od provjere kaznenih djela za prekršaje i prekršajnih postupaka u županiji, provjere federalne i nacionalne kaznene evidencije, provjere nacionalnog zahtjeva i naloga, te provjere registra počinitelja seksualnih delikata. Druge provjere kriminalne pozadine mogu uključivati pretraživanje globalne domovinske sigurnosti i međunarodnu provjeru kaznene evidencije.
