Mnogi vlasnici malih tvrtki koje znam, uključujući i mene, ne smatraju društvene medije izvorom zapošljavanja. To je područje velikog biznisa s velikim proračunima. Stvarnost je, međutim, da nam nedostaju neke velike mogućnosti.
Nova gorila od 800 funti
Svaki pametni vlasnik tvrtke koristi LinkedIn kako bi promovirao sebe i svoju tvrtku. To je sjajan način pronalaženja novih klijenata / klijenata, uspostavljanja stručnosti u svom području i razgovora s utjecajnim osobama u vašoj industriji.
$config[code] not foundStudija PowerFormula.net 2012 pokazala je da je manje od 25 posto članova LinkedIn-a koristilo značajku poslova. Vrijeme je da LinkedIn razmislimo o drugim pojmovima osim marketinga i prodaje.
LinkedIn čini veliki posao uzimanja posla i pronalaženja mogućih kandidata, dodjeljujući im ocjenu koliko je dobar kandidat. LinkedIn je 2014. kupio tvrtku Bright.com kako bi pokrenuo ova pretraživanja, a rezultati su impresivni. Cijena je vrlo razumna i temelji se na gradu u kojem oglašavate.
Ovdje u Oklahoma Cityju, to je $ 195 za 30 dana, u usporedbi s Monster.com $ 395. Osim toga, LinkedIn vam omogućuje da doprete putem svoje InMail poruke kako biste od kandidata zatražili da se prijave. Značajka poslova nije ni na koji način ograničena mrežom. Drugim riječima, gleda na sve potencijalne kandidate, a ne samo na one u vašoj mreži.
LinkedIn je nedavno kupio Lynda.com, vodećeg pružatelja online učenja. Izvršni direktor LinkedIna, Jeff Weiner, promovirao je sinergiju između dviju tvrtki. Njegova vizija je stvoriti detaljan profil o svakoj tvrtki, pojedincu i poslu na LinkedInu i pružiti platformu za njihovu interakciju i povezivanje. Dobro su na putu.
Lynda će omogućiti poslodavcu da jasnije odredi svoje zahtjeve za posao i uključi određene certifikate koje daje LinkedIn. Osim toga, potencijalni zaposlenici će vidjeti koje zahtjeve nedostaju za određenu poziciju i odlučiti žele li nastaviti obrazovanje i certifikaciju.
Neka igrači "A" nađu više igrača A
Najviše korišteni aspekt društvenih medija, uključujući LinkedIn u zapošljavanju za mala poduzeća, je način na koji možete iskoristiti svoje postojeće članove tima.
Baš kao i dobri kupci, dobri su zaposlenici najbolji izvor preporuka.
Pod pretpostavkom da svoj tim usuglašavate oko zajedničke misije s različitom kulturom, nitko ne zna tko je dobar za vašu tvrtku od vaših postojećih članova tima. Neka vaš tim aktivno promovira pozicije putem LinkedIn-a ili drugih društvenih medija dijeleći karticu s potencijalnim kandidatima u svojoj mreži. Nadam se da će doći s nekim "regrutiranjem" od strane zadovoljnog člana tima.
Opet, ako su prikladni, razumiju koliko je važno regrutirati pravu osobu za radno mjesto, te bi trebala biti uzbuđena što je dio izgradnje tima.
Vrbovanje je uvijek stvar
Društveni mediji sjajan su način za vas, tvrtku i članove vašeg tima da ostanete pred potencijalnim kandidatima čak i kada niste aktivno zaposleni. Većina malih poduzeća, osim ako nisu potpuno novi ili u segmentu koji se brzo razvija, imaju prilično dosljedne (i rijetke) potrebe za zapošljavanjem. To znači da se obično većina tvrtki ne zapošljava cijelo vrijeme.
Postoje očigledne iznimke, ali regrutiranje se ne smatra "uvijek" stvarima. To nije velika stvar dok ne bude velika stvar. Zaposlenik odlazi, a vi pokušavate pronaći zamjenu. To često dovodi do naglih zaposlenika i nespojivih članova tima.
Uključivanjem ključnih potencijalnih kandidata u vaše postove na društvenim mrežama, bilo od strane vas ili putem vašeg tima, gradite svoj brand s njima. Kada imate potrebu, ti kandidati bi trebali imati puno bolje razumijevanje vaše tvrtke, njene kulture i njezine vizije.
Ako dobro obavljate svoj posao, s tim ste kandidatima razvili neku vrstu dijaloga i uveliko povećali vašu mogućnost da ih zaposlite kad se pozicija otvori. Ovisno o zemljopisnom položaju i kandidatu, možda ima smisla da se veza ponovi izvan mreže i odvede ih na ručak kako bi se dalje razvila veza.
LinkedIn Photo putem Shutterstocka
Više u: LinkedIn 2 Komentari ▼
