Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) napisan je kako bi zaštitio osobe s invaliditetom od otpuštanja pod određenim okolnostima. Zakon navodi da je poslodavcima i zaposlenicima zabranjeno diskriminirati osobe s invaliditetom.
Kvalifikacije
Da biste bili pod zaštitom ADA-e, morate imati invaliditet ili imati odnos s osobom s invaliditetom koja na neki način značajno utječe na vaš život. ADA definira osobu s invaliditetom kao "osobu koja ima fizičko ili mentalno oštećenje koje bitno ograničava jednu ili više važnih životnih aktivnosti, osobu koja ima povijest ili evidenciju takvog oštećenja, ili osobu koju drugi doživljavaju kao takvo oštećenje. "
$config[code] not foundOdgovornosti poslodavaca
Pod naslovom I. ZSD-a, svaki poslodavac ili vjerski entitet s 15 ili više zaposlenika mora pružiti jednake mogućnosti osobama s invaliditetom koje su kvalificirane za specifikacije posla. Poslodavci ne smiju diskriminirati ili postavljati pitanja u vezi s invaliditetom tijekom procesa zapošljavanja i moraju se prilagoditi razlozima zbog ograničenja invaliditeta.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingU slučaju diskriminacije
Sve pritužbe o diskriminaciji iz glave I. moraju biti poslane Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) u roku od 180 dana. Također možete podnijeti pritužbu u roku od 300 dana ako je podnesena registriranoj poštenoj agenciji za zapošljavanje. Možete podnijeti tužbu samo federalnom sudu nakon što primite pismo "pravo na tužbu" od EEOC-a.
