Oko praznika, mnogi poslodavci, osobito oni u maloprodaji, su u načinu zapošljavanja. Traže sezonske radnike. Ti privremeni zaposlenici potrebni su kako bi se zadovoljili zahtjevi kupaca za kupovinom. Dulje je radno vrijeme, a time i prilika za zaradu. Iako postoje žrtve za rad preko praznika, može se isplatiti kada je riječ o prekovremenom plaćanju. Postoje kriteriji za ispunjavanje uvjeta za plaćanje prekovremenog rada, a kriterije određuje savezna vlada, a ne poslodavac.
$config[code] not foundNon-oslobađaju
Da li se sezonski radnik kvalificira za isplatu prekovremenog rada, ovisi o nekoliko čimbenika, uključujući i to je li taj posao oslobođen. Kada posao nije oslobođen, zaposlenik je obuhvaćen Zakonom o poštenim standardima rada. To znači da postoje pravila i propisi o minimalnoj plaći, uključujući propise o prekovremenom radu. Zaposlenom koji nije oslobođen plaća se satnica, a ne plaća.
oslobođen
Kada je posao zaposlenog kategoriziran kao oslobođen, nema naknade za prekovremeni rad. Dakle, da li je radnik radio 40 sati tjedno ili 60 sati tjedno, naknada se ne mijenja. Zaposlenik radi na dovršenju zadatka u kojem količina utrošenog vremena nije uračunata. Izuzeti radnici obično uključuju poljoprivrednike, one u rekreativnim ustanovama i one kojima se plaća godišnja plaća, prema US Department of Labor.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingRadno vrijeme
Kada sezonski zaposlenik nije oslobođen i radi više od 40 sati u tjednu, zaposlenik mora biti plaćen za prekovremeni rad, prema članku o američkim novinama i svjetskom izvješću iz 2012. o pravima na radnom mjestu zaposlenika. Prekovremena plaća dolazi u igru za radno vrijeme duže od 40 sati, a to znači da je to vrijeme od pola sata. Na primjer, ako zaposlenik koji nije oslobođen plaća 20 dolara po satu i radi 45 sati u tjednu, mora biti plaćen po satnici za 40 sati i 30 USD za svaki dodatni sat iznad 40 sati.
Dodatne pogodnosti
Uz plaćanje prekovremenog rada za sezonske radnike koji nisu izuzeti, mogu postojati prednosti kao što su dodatna plaća i povlastice. Prema "Forbesovom" članku iz 2012. o prednostima rada za vrijeme praznika, možete vidjeti da neki zaposlenici dobivaju dvostruke nadnice za prekovremeni rad kao i beneficije kao što je mogućnost da preuzmu dodatne odgovornosti za rast karijere i izgradnju boljeg ugleda u radno mjesto kao timski igrač.
