Ako razmišljate o karijeri u industriji ljudskih resursa, bit će vam drago znati da postoji nekoliko mogućnosti za karijeru, osim obveza zapošljavanja i otpuštanja koje se obično povezuju s ovom profesijom. Kao što ime implicira, radna mjesta u ljudskim resursima usmjerena su na upravljanje najvrednijom imovinom organizacije - njezinim zaposlenicima. Stručnjaci za ljudske resurse to rade kroz različite administrativne i strateške dužnosti koje se bave pitanjima kao što su proces zapošljavanja i odabira, koristi za administraciju i odnose s zaposlenicima.
$config[code] not foundHR asistent
Kada prvi put počnete raditi u polju ljudskih resursa, vjerojatno ćete početi kao pomoćnik za ljudske resurse. Ova pozicija podupire odjel za ljudske resurse s administrativnim zadacima, kao što je unošenje informacija o novom unajmljivanju u sustav upravljanja ljudskim resursima, unos promjena u statusu zaposlenika, postavljanje slobodnih radnih mjesta i pomoć pri ponovnom pregledu. Dok prethodno relevantno iskustvo i kolegij na razini koledža nisu nužno potrebni da bi se prvi posao za HR pomoćnika sletio, jedna ili oboje su jako preferirane od strane mnogih organizacija. Ako nikada niste službeno bili zaposleni u kadrovskim kapacitetima, imajte na umu da će stažiranje i nadzorne pozicije općenito zadovoljiti minimalni zahtjev za iskustvom.
Stručnjak za ljudske resurse
Nakon što ste stekli neko iskustvo pod pojasom, razmislite o napredovanju karijere tako što ćete postati stručnjak za ljudske resurse. Zapošljavanje, beneficije, obuka i radni odnosi sva su područja specijalizacije u području ljudskih resursa. Donošenje odluke o stručnom usavršavanju omogućuje vam da se usredotočite na jedno specifično područje HR-a umjesto da budete odgovorni za sve zadatke vezane uz ljudske resurse i tako postanete stručnjak za određenu temu. Iako se specifični zahtjevi razlikuju od poslodavca, obično morate imati diplomu iz ljudskih resursa, organizacijskog razvoja ili srodnog područja uz prethodno iskustvo rada s ljudskim resursima kako biste bili kvalificirani za radno mjesto stručnjaka za ljudske resurse. Kandidati mogu dodatno dokazati svoje znanje o poslu dobivanjem stručnog certifikata kao što je Certified Specialist za naknade zaposlenicima (CEBS) ili Professional in Human Resources (PHR).
HR generalist
Umjesto da se specijalizirate u jednom području HR-a, možete odlučiti da nastavite raditi na poslu generalnog stručnjaka za ljudske resurse. Ovaj napredak put vam omogućuje da pikirati u svim aspektima HR bez da suziti svoju stručnost na samo jedno područje. Osim savjetovanja zaposlenika i menadžera u područjima koja se odnose na odnose s zaposlenicima, povlastice, naknade i upravljanje učinkom, neki generalisti mogu imati nadzorne odgovornosti nad manje iskusnim suradnicima kao što su pomoćnici za ljudske resurse ili službenici. Slično zahtjevima za ulogu specijaliste za ljudske resurse, općenito morate posjedovati diplomu HR-a, poslovanja ili srodnog područja zajedno s prethodnim radnim iskustvom u području ljudskih resursa. Iako to nije potrebno, poslodavci snažno preferiraju industrijsku certifikaciju kao što je PHR ili SPHR koju nudi Društvo za upravljanje ljudskim resursima.
HR menadžer
Jednom kada ovladate ulogom stručnjaka za ljudske resurse ili generičara, možete se odlučiti za prelazak u ulogu voditelja kao što je voditelj za ljudske resurse. Ova pozicija upravlja drugim osobljem za ljudske resurse, kao što su pomoćnici, stručnjaci i stručnjaci, te izravno doprinosi cjelokupnom strateškom planu poslovanja tako što daje preporuke za poboljšanje operativne učinkovitosti, uštedu novca i konkurentnost na tržištu rada. Menadžeri za ljudske resurse obično moraju imati kombinaciju značajne količine relevantnog radnog iskustva i obrazovanja kako bi preuzeli tu ulogu, uz snažno ovladavanje primjenjivim saveznim i državnim zakonima i propisima o zapošljavanju. Certifikacija industrije i magisterij iz ljudskih resursa ili radnih odnosa nisu potrebni, ali su poslodavci jako željeni.
