Želite učiniti svoje poslovanje financijski uspješnijim? Raznolika radna snaga mogla bi biti ključna. Tako izvještava studija koju je vodila profesorica Sveučilišta Ryerson, Kristyn Scott, koja je utvrdila da raznolikost na radnom mjestu dovodi do sretnijih radnika, što dovodi, pak, do veće lojalnosti i produktivnosti, što u konačnici povećava krajnji rezultat tvrtke. Scott i koautori studije, profesorica Joanna Heathcote sa Sveučilišta u Torontu u Scarboroughu i profesor Jamie Gruman sa Sveučilišta Guelph, pregledali su oko 100 studija provedenih između 1991. i 2009. godine.
$config[code] not found
Profesori su ocijenili studije na temelju šest ključnih područja u kojima raznolikost daje prednost poslovanju:
- regrutacija
- kreativnost
- rješavanje problema
- savitljivost
- ušteda troškova (zbog manje fluktuacije zaposlenika)
- Marketing
Definiranje "raznolikosti" kako bi se uključilo:
- etnicitet
- dob
- rod
- obrazovanje
- profesionalno iskustvo
Studija je pokazala da, što više organizacija prihvaća raznolikost u svojoj kulturi, to su postali uspješniji.
Ali da bi raznolikost donijela ove koristi, ona mora biti više nego površna, upozoravaju istraživači. Scott kaže:
“Neke organizacije…. prikazati slike raznih radnika na njihovim web stranicama i reći da imaju predanost raznolikosti, ali zapravo ne nadilaze ono što ljudi vide kao jednostavno oblačenje prozora. Razgovaraj s raznim razgovorima, ali prođi kroz razgovor. "
Mala poduzeća imaju neke prirodne nedostatke kao i prednosti kada je riječ o raznolikosti. Nedostaci: Kao mala tvrtka, vaša tvrtka može imati tendenciju da bude pomalo homogena. Uostalom, vlasnici malih tvrtki često unajmljuju ljude koje poznaju ili uče o njima putem svojih veza, što može dovesti do zapošljavanja mnogih klonova sebe. Drugi, kao mala tvrtka, jednostavno po Vašoj veličini Vaše poslovanje je ograničen u koliko je raznolik može biti. Ako imate samo 10 zaposlenika, nemate toliko mogućnosti za popunjavanje radnih mjesta s različitim radnicima kao velika multinacionalna korporacija.
Ali mala poduzeća imaju i neke važne prednosti. Kao prvo, kako Scott ističe, raznolikost mora biti autentična kako bi donijela poslovne koristi. Male tvrtke, zbog svoje veličine, imaju veću vjerojatnost da budu autentične u svom ponašanju. Dok veliki konglomerati mogu govoriti o raznolikosti, a prihvaćaju vrlo različitu stvarnost, u maloj tvrtki, mnogo je teže "lažirati". Osim toga, mala veličina vašeg poslovanja znači da vaš tim prirodno komunicira, dijeli mišljenja i ideje slobodno.
Je li vaše poslovanje raznoliko kao što bi moglo biti?
Raznolikost nije samo izvan - već je i unutarnja. Čak i ako je vaše poslovanje rasno, kulturno ili spolno raznoliko, stvarate li radno mjesto na kojem se zaposlenici osjećaju slobodnima izraziti različita mišljenja? Što su različita iskustva i izgledi koje vaši zaposlenici donose na posao, to će vaše radno mjesto biti kreativnije - a to može samo koristiti vašem poslovanju, financijski i na drugi način.
Poslovna raznolikost Photo via Shutterstock
8 Komentari ▼
