Uz nekoliko iznimaka kao što je dječji rad, Zakon o poštenim radnim standardima ne ograničava broj sati koje poslodavac može zakazati za zaposlene. Ovo vrijedi za satne i plaćene radnike. Potonje spada u jednu od dvije skupine: nepriznato ili izuzeto. Plaćeni radnici bez plaće isplaćuju se prema satima rada i ne plaćaju zaposlenike. Poslodavac može zahtijevati da obje skupine rade određeni broj sati.
$config[code] not foundPlaćeni Izuzeti
Plaćeni oslobođeni radnici obično su izvršni, administrativni i profesionalni radnici koji ne moraju biti plaćeni prekovremeno ako rade više od 40 sati tjedno. Poslodavac ih može platiti za dodatno radno vrijeme u obliku bonusa, plaćenog slobodnog vremena, pravo na sat po satu ili u vremenu i po. Bez obzira na odrađene sate, ti zaposlenici moraju primiti punu plaću od najmanje 455 dolara tjedno, od 2013. godine, osim ako se ne primjenjuje dopušteni odbitak prema FLSA-i. Poslodavac ih može zakazati na radno vrijeme, poput ponedjeljka i petka od 9 do 17 sati, kao i dodatnih sati potrebnih za pravilno obavljanje posla. Poslodavac također može zabilježiti i pratiti svoje radno vrijeme putem sustava za mjerenje vremena.
Plaćeni Neisključen
Zaposlenik koji nije plaćen za plaću ne ispunjava zahtjeve za status oslobođenja prema FLSA-i i mora primati plaćanje prekovremenog rada za radno vrijeme duže od 40 sati za tjedan dana. U tom slučaju, plaća ovisi o tome da zaposlenik radi određeni broj sati za tjedan ili platni period. Na primjer, tjedna plaća od 500 USD može pokriti 35 ili 40 sati tjedno. Ako zaposlenik ne provede potrebne sate, poslodavac bi prilagodio plaću prema satima rada.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Saplingrizici
Poslodavci bi trebali izbjegavati tretiranje zaposlenih koji su oslobođeni plaće kao što su zaposlenici po satu, što obično rezultira gubitkom izuzeća. Praćenje radnog vremena zaposlenog oslobođenog zaposlenika treba biti iz razloga koji nisu vezani za plaćanje, kao što je praćenje uspješnosti. Radno vrijeme mora biti povezano s radnim obvezama, a ne strogo povezano s početnim i završnim radnim vremenom. Često prilagođavanje osnovne plaće tako da odgovara radnom vremenu uzrokuje često mijenjanje plaće, što bi vjerojatno uzrokovalo gubitak izuzeća. Ako se izuzeće izgubi, zaposlenik postaje nepozvan i kvalificira se za prekovremeni rad.
Državni zakon
Poput FLSA-e, mnoge države ne ograničavaju broj sati koje poslodavci obično mogu rasporediti po satu i plaćenim zaposlenicima. Država može imati iznimku koja se primjenjuje na specijalizirane industrije, kao što su proizvodne ili mlinske tvrtke. Državni zakoni se razlikuju, pa se konzultirajte s državnim odjelom za rad kako biste utvrdili pravila u vašoj državi. Neke države zahtijevaju od poslodavaca da zaposlenicima daju kratke stanke i razdoblje obroka tijekom radnog dana.
Razmatranja
Kako bi se spriječilo da izuzeti radnici razvijaju osjećaje i smanjeni moral, poslodavci bi trebali koristiti savjesnost i poticati otvorenu komunikaciju prilikom zakazivanja izuzimanja radnih sati zaposlenika. Čak i ako državni zakon ne zahtijeva prekide, poslodavci bi ih trebali dati barem radnicima s punim radnim vremenom.
