Uznemiravanje ili zlostavljanje može čak i najdivniji posao pretvoriti u noćnu moru. Teško je usredotočiti se na svoj posao ili dovršiti zadatke ako se bojite zlonamjernih izmišljotina suradnika. Vladini zakoni učinili su da je zlostavljanje na radnom mjestu nezakonito pod naslovom VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine, Zakonom o zabrani diskriminacije u dobi od 1967. i Zakonom o američkim invaliditetima iz 1990. godine. Ponašanje koje krši te radnje trebalo bi upozoriti poslodavca ili ljude odjel za resurse.
$config[code] not foundIdentificiranje uznemiravanja
Iako se može vidjeti da se vaši šefovi vicevi o ponižavajućoj visini ponižavaju, oni se ne smatraju zlostavljanjem. Uznemiravanje na radnom mjestu je nepoželjno ponašanje ili komentari koji se izravno odnose na zaštićeni sektor građanskih prava osobe. Primjeri su primjedbe o rasi, nacionalnosti, dobi, invalidnosti ili seksualnoj orijentaciji osobe. Kada se ponašanje nastavi ili eskalira, to postaje pitanje uznemiravanja. Jednokratni incident ne bi se smatrao uznemiravanjem. Prekršaji moraju biti dovoljno ozbiljni da izravno utječu na vaš posao ili radno okruženje.
Rasno uznemiravanje
Biti rasno zlostavljan na radnom mjestu vrlo je ozbiljno pitanje jer krši Zakon o građanskim pravima. Ova vrsta uznemiravanja uključuje namjerno lupanje nekoga s rasnim uvredama ili frazama. Suradnik koji postavlja rasno nabijene slike, poput slika sa svastikom ili konfederativnom zastavom, također se bavi suptilnim oblikom uznemiravanja jer se te stavke smatraju uvredljivim za neke skupine ljudi. Radnik koji neprestano govori rasističkim šalama čini oblik zlostavljanja na radnom mjestu iako šale možda nisu usmjerene na određenog zaposlenika. Zaposlenici koji redovito čuju ove viceve imaju temelj za uznemirujuće odijelo ako smatraju da su njihova prava povrijeđena. Pogrdni i negativni komentari upućeni zaposlenicima u vezi s njihovim vjerskim uvjerenjima, dobi ili seksualnom orijentacijom oblik su uznemiravanja, posebno ako ti komentari ostanu i ništa se ne radi o tome.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingSeksualno uznemiravanje
Seksualno uznemiravanje nastaje kada ured ili radno mjesto postane neprijateljsko okruženje temeljeno na seksualno nabijenim radnjama usmjerenim prema radniku. Primjeri uključuju supervizora koji razmjenjuje ili zadržava promocije ili povišice za seksualne usluge. Druge radnje mogu uključivati oglianje i davanje sugestivnih komentara o odjeći, dijelovima tijela ili izgledu. Dodirivanje ili milovanje zaposlenika ili suradnika na sugestivan način također se može smatrati seksualnim uznemiravanjem, posebno ako postoji više incidenata. Dobar je primjer suradnik koji inzistira na trljanju ramena, iako ste ga zamolili da prestane.
Neprijateljsko radno okruženje
Zaposlenici često govore o radu u neprijateljskom radnom okruženju. Ovaj izraz se ne smije koristiti olako. Neprijateljsko radno okruženje nastaje kada uvrede, vicevi i uvredljive primjedbe počnu utjecati na vašu sposobnost rada, i fizički i psihički. Na primjer, ako ste hendikepirani i vaši suradnici neprestano postavljaju prepreke na vaš način ili otežavaju vaš posao, onda bi to bilo smatrano neprijateljskim okruženjem. Supervizori također mogu pridonijeti neprijateljskom radnom okruženju ako su oni koji vas uznemiravaju i sprječavaju da budete promovirani.
