"Koji je vaš najgori nedostatak?" je prilično rijedak oblik zajedničkog intervjuskog pitanja "Koja je tvoja najveća slabost?" Menadžer zapošljavanja može upotrijebiti riječ "defekt" umjesto "slabost" u nastojanju da vas navede da podijelite osobniji primjer. Pažljivo planiranje i praksa mogu vam pomoći u pripremi za ovu vrstu pitanja.
Preformulirajte pitanje
Ako dobijete pitanje "Koji je vaš najgori nedostatak?" preformuliranje pitanja prije odgovaranja dobro je mjesto za početak. Ovakav pristup pomaže vam učinkovitije uokviriti vaš odgovor. Možete početi s "Ne mislim često na sebe kao na nedostatke, ali kao i svi ljudi, sigurno ću imati područja koja bi mogla koristiti poboljšanja." Ne želite naići na ponižavajuće ili pretjerano kritično pitanje, ali suptilno preoblikovanje omogućuje vam da adekvatnije ponudite skromnu slabost, a ne vaš "najgori nedostatak".
$config[code] not foundPokaži poniznost
Jedan od razloga zašto menadžer zapošljavanja pita pitanje slabosti je da dobijete osjećaj da ste kao osoba. Ako kažeš "nemam ništa", vjerojatno će te uzeti kao neiskreno ili ponizno. Neki treneri u karijeri predlažu da se slabost izgovori tako što će reći nešto poput: "Skloni sam se previše uključiti u svoj rad do te mjere da trošim mnogo energije na svaki zadatak." To je malo previše over-the-top, scripted i neiskren za ukuse mnogih hiring menadžera. Istinskiji i skromniji odgovor, kao što je "Skloni razvijanju nereda na mom stolu koji može postati nadmoćan tijekom vremena", ima tendenciju boljeg djelovanja.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingViše na priču
Iskrenost i dijeljenje slabosti nisu jedini važni elementi dobre strategije. Morate uzeti u obzir kako vaše slabosti će utjecati na hiring manager ¡you s percepcijom vas kao potencijalni zaposlenik. Reći "Jako sam nervozan kada govorim u javnosti" može biti originalan, ali neće vam dobro poslužiti kada intervjuirate posao u menadžmentu ili podučavanju, koji zahtijevaju jake vještine javnog govora. Za ulogu nadzornog menadžmenta, prava, ali manje rizična opcija je "težim naglašavanju izgradnje odnosa i razvoja svojih zaposlenika, što ponekad dovodi u pitanje moje sposobnosti da odredim vrijeme za administrativne poslove."
Ostala strateška razmatranja
Prije razgovora, trebate pregledati popis željenih osobina u oglasu za posao. Slično tome, navedite svoje slabosti. Odaberite onu koja se ne čini važnom za potrebe pozicije. Ponudite specifičnu, ali nevjerojatnu osobinu ili ponašanje koje neće pokrenuti alarme upravitelja zapošljavanja. Aktuaru obično treba jake analitičke vještine i pažnja prema detaljima, zajedno s poslovnim senzibilitetom. Kreativnost, iako lijepa, nije glavni zahtjev za aktuare. Stoga, ako ste analitičniji od kreativnog, mogli biste reći: "Moj posao zahtijeva da jak naglasak stavim na preciznost i detalje, što mi ponekad onemogućuje sudjelovanje u kreativnim aktivnostima."
