Testovi ličnosti prije zapošljavanja mogu se činiti invazivnima. Nitko nije savršen. Prirodno je imati nedostatke u vašoj osobnoj povijesti koje ne želite znati o potencijalnom poslodavcu. Pokušaj "pobijediti" probni test prije zaposlenja laganjem je loša ideja i neće raditi. Testovi često sadrže pitanja s višestrukim izborom pitanja koja ne moraju uvijek imati očiglednu povezanost s poslom i osmišljena su od strane psihologa da uhvate ljude u laži. Možda ćete se moći pripremiti za test tako što ćete potražiti probne testove online, prema organizacijskom psihologu i korporativnom savjetniku Erici Klein. Međutim, testovi se razlikuju za različite vrste pozicija i, prema Wall Street Journalu, online tipke za odgovore često su netočne. Trik je odgovoriti na sva pitanja iskreno i dosljedno, na način koji naglašava vaše trenutne snage i ne pretjeruje krivnju ili tjeskobu zbog vaših nesavršenosti.
$config[code] not foundPregledajte opis radnog mjesta, razmišljajući o vrsti osobe koju poslodavac traži i kako vaša osobnost odgovara potrebama poslodavca. Prema Wall Street Journalu, svrha ovih testova je eliminirati ljude koji nemaju pravu osobnost za određeni posao. Ako imate vruću narav, ne biste se trebali prijaviti za posao u vrtiću ili nekom drugom poslu koji zahtijeva strpljenje i toleranciju. Međutim, ako ste radili kroz prošla pitanja i razvili povijest strpljenja i tolerancije, stavite svoju prošlost iz uma i pristupite testu s pozitivnim stavom.
Očistite zrak s vašim potencijalnim poslodavcem prije nego što položite test. Objasnite da namjeravate iskreno odgovoriti na sva pitanja i želite biti sigurni da ćete se i dalje smatrati za zaposlenje ako će priznanja vaših prošlih problema utjecati na vaš rezultat. Prema Davidu Scarboroughu, developeru najčešćeg testa prije zapošljavanja, Unicru, test bi trebao biti samo jedan aspekt procesa zapošljavanja: "Intervjui i prosudba rukovodstva i dalje su ključni dijelovi jednadžbe", kaže on. Neki poslodavci razmatraju samo one kandidate koji postižu određeni poželjni rezultat. Međutim, ako poslodavac koristi test kako bi pomogao, a ne odredio, proces donošenja odluka, trebali biste razmisliti o raspravi o prošlim problemima koje ste imali u vezi s temperamentom ili kriminalnim ponašanjem, pod pretpostavkom da ste uspjeli prevladati te probleme.
Odgovarajte na pitanja samoevaluacije realno. Prema Wall Street Journalu, mnogi testovi prije zaposlenja traže od kandidata da odgovore na pitanja s višestrukim izborom u rasponu između "Potpuno se slažem" i "Potpuno se ne slažem". Dizajner testa Robert Hogan kaže da njegovi testovi prije zapošljavanja procjenjuju "društvenu ocjenu poželjnosti" i, ako je rezultat previsok, poslodavac bi trebao biti sumnjičav. Ako se "snažno slažete" da ste uvijek iskreni i da nikada niste ukrali ili razmišljali o krađi, projektirate nerealnu razinu društvene poželjnosti i vaši će odgovori izgledati sumnjivo. Stručnjak za ljudske resurse Kathleen Groll Connelly kaže: "Ljudi koji daju ekstremne odgovore na pitanja često su - ali ne uvijek - prekomjerno kompenziraju da bi sakrili svoju pravu namjeru od onih koji se ne odazivaju ekstremnim izborima."
Odgovorite na filozofska pitanja na krajnjim dijelovima ljestvice. Ako pitanje traži od vas da zauzmete stav o moralnosti, radnim prosudbama ili drugim idealima - za razliku od osobina ličnosti koje zapravo imate i pogrešaka koje ste doista napravili. Prema Wall Street Journalu, ključ od odgovora koji su dobili ukazuje da bi kandidati trebali reći da se "snažno slažu" s izjavama kao što su: "Svaka nevolja koju imate je vlastita krivnja" i da se "u potpunosti ne slažem s tvrdnjom," morate odustati. na neke stvari koje počinjete. "
