Vlasnici malih tvrtki i njihovi zaposlenici za ljudske resurse dobro su upoznati s teškim izazovima balansiranja poslovnih potreba i potreba zaposlenika. Rastući troškovi, posebno vezani uz zdravstveno osiguranje / zdravstveno osiguranje, ključni su za poslovanje. Međutim, održavanje ravnoteže također zahtijeva učinkovito upravljanje, angažiranje i korištenje sredstava ljudskog kapitala, koji često predstavljaju najveći trošak tvrtke ili njezinu dobit.
$config[code] not foundIzvješće Aflac WorkForces za 2011. godinu, istraživanje koje je proveo Harris Interactive, otkriva da tri glavna problema za mala poduzeća (oni s tri do 99 zaposlenika) povećavaju produktivnost zaposlenika (51 posto), kontrolirajući troškove zdravstvenog / zdravstvenog osiguranja (47 posto) i zadržavanje zaposlenika (43 posto). Iako ne postoji jedan lijek za sva tri prioriteta, mala poduzeća uče više o tome kako planovi dobrovoljnog osiguranja mogu pružiti značajan, trostruki učinak.
1. Kontroliranje troškova zdravstvenog / zdravstvenog osiguranja
S rastom troškova zdravstvene zaštite, poslodavci će se vjerojatno i dalje boriti za pronalaženje strategija smanjenja, a istovremeno će pokrivati potrebe svojih zaposlenika. Ta stvarnost je povećala važnost za mala poduzeća, koja bi zbog svoje veličine mogla biti značajno pogođena čak i malim pogrešnim koracima u upravljanju troškovima zdravstvene skrbi.
Kao rezultat toga, mnogi vlasnici malih tvrtki i njihovi zaposlenici traže fleksibilnija rješenja za rješavanje rastućih troškova zdravstvene zaštite. Više poslodavaca shvaća da stvaranje dobrovoljnih polica osiguranja za zaposlenike nema izravne troškove i može smanjiti porez na dobit smanjenjem FICA poreznih doprinosa. Dodavanje dobrovoljnih planova ponudama pogodnosti tvrtke pomaže da se zadovolje vrhunski izazovi za više od šest od 10 malih poduzeća - nudeći robustne prednosti uz ograničenja proračuna / troškova.
2. Smanjenje gubitka produktivnosti
Male poslovne operacije sve više zahtijevaju dosljedniju i veću produktivnost od manjeg osoblja. Često, bilo koji gubitak produktivnosti može bitno utjecati na sposobnost malog poduzeća da se natječe.
Nažalost, osobne smetnje, kao što su financijske i zdravstvene borbe, često diktiraju produktivnost radnika. Zapravo, 47 posto zaposlenika u malim poduzećima izjavilo je da se trenutno bavi zdravstvenim ili financijskim problemima koji utječu na njihovu sposobnost obavljanja posla. Nadalje, otprilike 58 posto vlasnika malih tvrtki vjeruje da je njihova tvrtka izgubila između 5 i 20 posto radne produktivnosti jer su zaposlenici zabrinuti zbog osobnih problema s kojima se suočavaju. Još 32 posto vlasnika izjavilo je da je izgubilo 20 posto radne produktivnosti ili više.
Postoji vrlo stvarna povezanost između zdravlja i financija - financijska stabilnost radnika može biti ugrožena neočekivanom bolesti ili nesrećom, a obrnuto, na sposobnost dobivanja odgovarajuće medicinske skrbi mogu utjecati financije.
Dobrovoljni planovi osiguranja, uključujući politike za nezgode, rak, kritične bolesti, zubne bolesti, život, kratkotrajnu invalidnost i viziju, pomažu zaposlenicima da se nose s troškovima koji su povezani s teškim nesrećama ili bolestima - troškovi zdravstvenog osiguranja nisu namijenjeni pokriti. U tim slučajevima, osiguranici dobivaju novčane naknade koje se mogu iskoristiti za pomoć u dnevnim troškovima života, kao što su stanarina, plin i namirnice, kao i neplaćeni medicinski troškovi.
3. Kontrola troškova prometa i jačanje zadržavanja
Prema Odjelu rada SAD-a, poduzeće košta jednu trećinu godišnje plaće osobe koja ga zamjenjuje. Ovi troškovi mogu poremetiti čak i najbolje upravljanje malim poslovanjem. Kako mala poduzeća nastoje profitabilno pomoći potaknuti američko gospodarstvo i krenuti dalje od recesije, od najveće je važnosti imati najbolje raspoložive talente.
Paketi pogodnosti mogu izravno utjecati na zadržavanje zaposlenika. Aflacovo istraživanje pokazalo je da 63 posto vlasnika malih poduzeća smatra da je njihov cjelokupni paket prednosti vrlo utjecajan na zadovoljstvo i lojalnost zaposlenika, a još 18 posto vjeruje da je vrlo utjecajan u odluci zaposlenika da napusti tvrtku.
Dobrovoljni planovi ne samo da unapređuju paket pogodnosti tvrtke i konkurentski status u odnosu na programe beneficija većih organizacija, već i zaposlenicima mogu pokazati da su važni. Bez izravnih troškova za tvrtku, dodavanje dobrovoljnih naknada kao opcije zaposlenika može u konačnici pomoći u izbjegavanju visokih troškova prometa.
Riješite tri problema s jednim izborom Ostaje velika potreba da se zaposlenicima pomogne poboljšati pokrivenost zdravstvene skrbi i pripremiti se za neočekivane životne događaje. Ranije smatrano dobrom pogodnošću, dobrovoljno osiguranje se sada može smatrati isplativim dodatkom osnovnim prednostima i bitno rješenje za mala poduzeća.
6 Komentari ▼
