Zauzimanje na razinu ravnatelja u ljudskim resursima zahtijeva više od stupnja i godina iskustva. Natjecanje za rukovodeće pozicije na višoj razini je ukočeno. Marketing je bitan. Da biste se smatrali ozbiljnim kandidatom na prvom prolazu, vaš životopis mora govoriti svezak na dvije ili manje stranica. Napravite marketinški dokument koji naglašava vaša postignuća, iskustvo i ključne kompetencije. Prije nego što pošaljete svoj životopis off na potencijalnog poslodavca, provjerite je li vaš životopis prikazuje poslovni lider koji donosi.
$config[code] not foundProfil
Kao iu bilo kojoj profesiji, hvatanje pozornosti čitatelja u životopis je najvažnije za daljnje razmatranje. Ljudi s ljudskim resursima mogu se držati viših standarda. Budući da je bio izložen životopisima u rasponu od velikog do smiješnog, od potencijalnog HR direktora očekuje se da proizvede visokokvalitetnu reklamu za svoje usluge. Uključite svoj životopisni profil koji je zabilježen u prvih nekoliko inča. U biltenu, napravite sažetak svog HR iskustva s mjerljivim podacima koji podržavaju vašu sposobnost da obavite posao. Na primjer, u ovaj odjeljak možete uključiti svoje ukupne godine u HR-u i spomenuti svoju solidnu stručnost u funkcijama upravljanja ljudskim resursima kao što su naknade, upravljanje promjenama i odnosi s zaposlenicima. Označite svoju organizacijsku pozadinu. Možda imate pozadinu koja radi u start-up okruženjima, svladavate situacije okretanja, ili imate poziciju u vanjskoj konzultantskoj tvrtki.
Dostignuća
Vaš životopis mora dokazati svoje uspjehe u karijeri, a ne odrediti popis odgovornosti. Koristite glagole djelovanja za početak snažnih rečenica koje prikazuju vaša postignuća. Pojedinosti o aktivnostima koje ste poduzeli kako biste uspjeli u projektima poput povećanja masovnog zapošljavanja za 30 dana ili izbjegavanja situacije otpuštanja restrukturiranjem poslova. Možda ste smanjili dolare utrošene na beneficije promjenom nositelja zdravstvenog osiguranja ili instalirali program pomoći zaposlenicima koji je rezultirao smanjenim vremenom za bolesnike. Pažljivo izradite svoje priče o uspjehu na visokoj razini u izrazima s oznakama u svojoj radnoj povijesti s svakim poslodavcem.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPoslovni partner
Timovi višeg menadžmenta žele direktora za ljudske resurse koji je strateški partner. Vaš životopis mora pokazati vašu sposobnost razumijevanja i doprinosa konačnoj liniji. Uključite radnje orijentirane na rezultate koje pokazuju vašu poslovnu pamet. Primjerice, provedba strateških inicijativa kao što je centralizacija ili decentralizacija funkcije ljudskih resursa radi povećanja učinkovitosti i smanjenja zalihosti potvrđuje vašu sposobnost za poboljšanje poslovnih procesa. Poslodavci proučavaju životopise na ovoj razini za primjere kako je potencijalni direktor za ljudske resurse smanjio promet ili stvorio inicijativu za povećanje angažmana zaposlenika.
Obrazovanje i profesionalni razvoj
Napravite popis podataka o stupnju fakulteta na svom životopisu. Osim toga, potencijalni poslodavci žele dokaz o stalnom rastu. Označite sve HR certifikate koje ste primili. Oznaka SPHR-a, koju je stekao polaganjem ispita Društva za upravljanje ljudskim resursima, često se očekuje na razini ravnatelja. Ako ne posjedujete tu vjerodostojnost, navedite sve važne HR tečajeve završene tijekom karijere.
