Starbucks daje svim svojim zaposlenicima povišicu. Gigant kafića nedavno je najavio povećanje osnovnog dohotka od 5 posto, počevši od ovog listopada.
Izvršni direktor Howarda Schultza objasnio je u pismu zaposlenicima: "Izazivanje delikatne ravnoteže između profita i društvene savjesti je odgovornost koju preuzimam osobno."
Ova najava dolazi nakon što je u Kaliforniji pokrenuta online peticija koju je pokrenuo zaposlenik Starbucksa, kao i nacionalni razgovori oko plaće za zaposlenike.
$config[code] not foundCilj je sretni zaposlenici
Za Starbucks, potez je namijenjen poboljšanju morala zaposlenika, što bi moglo pomoći tvrtki pružiti veliku uslugu korisnicima i potencijalno smanjiti fluktuaciju zaposlenika. To bi također moglo utjecati na ugled tvrtke i kod zaposlenika i kod onih koji nisu zaposleni.
Iako većina malih tvrtki sigurno nema veliki broj zaposlenika koje Starbucks ima, ideja o slušanju onoga što vaši zaposlenici žele i koja ih podupire uz poštenu plaću i dalje se održava. Dobit je, naravno, važna. Ali ako su vaši zaposlenici nezadovoljni svojom kompenzacijom, stvari poput usluga korisnicima mogu patiti. A to će vjerojatno dugoročno više naškoditi vašem poslovanju.
Osim toga, poboljšanje morala može potaknuti zaposlenike da ostanu umjesto da traže posao negdje drugdje. A ako možete smanjiti promet, možete smanjiti troškove vezane uz zapošljavanje i obuku.
Tako da sljedeći put vaši zaposlenici pitati za povišicu, razmislite o više od neposredne cijene. Možete naučiti od Starbucksa i razmisliti o tome kako promjena može dugoročno utjecati na vaše poslovanje.
Slika: Newsy
