Zlostavljanje zaposlenika na radnom mjestu je nesretni dio svakodnevnog radnog života nekih ljudi. Zlostavljanje može poprimiti brojne oblike, ali uvijek rezultira stresom i depresijom žrtve. U ekstremnim slučajevima, zaposlenici mogu doći do točke u kojoj žele izbaciti svoj bijes na nasilan ili samopovređujući način. Zlostavljanje na radnom mjestu može se zaustaviti i spriječiti kako bi se osigurala zdrava radna okolina.
$config[code] not founddefinicija
Poslovni rječnik definira zlostavljanje kao "zlostavljanje koje rezultira emocionalnom, mentalnom ili fizičkom ozljedom žrtve." Zaposlenog mogu izabrati i kolege ili menadžeri, što radni život žrtve može učiniti nepodnošljivim.
vrste
Kao što je spomenuto u definiciji zlostavljanja u Poslovnom rječniku, zlostavljanje zaposlenika može imati više oblika. Verbalno i emocionalno zlostavljanje može se pojaviti u obliku vršnjačkog nasilja, zastrašivanja, zastrašivanja, laganja ili osjećaja beznačajnosti.
U ekstremnim slučajevima, zlostavljanje može biti fizičko, od guranja i guranja do stvarne tjelesne ozljede. To je, uz verbalno i emocionalno zlostavljanje, neprihvatljivo i mora se zaustaviti pod svaku cijenu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Saplingrazlozi
Nasilnici djeluju uvredljivo iz više razloga. Nasilnik možda želi potvrditi svoju prisutnost i osjetiti autoritativnost ili možda traži osvetu protiv žrtve zbog prošlog djela za koje smatra da je nepošteno. Neki mogu djelovati uvredljivo kao reakciju na osjećaj ugroženosti žrtve u smislu da je žrtva bolja u svom poslu od nasilnika. Drugi mogu djelovati na način nasilničkog ponašanja jer su žrtve zlostavljanja i žele oduševiti svoje frustracije kolegama ili osoblju za koje se smatra da su inferiorne.
posljedice
Primatelji zlostavljanja osjećaju se podcijenjeni, nesigurni, povučeni i posramljeni, što može rezultirati nedostatkom motivacije i niskim samopoštovanjem. U teškim slučajevima, to se može razviti u snažne osjećaje samodopadnosti, ili žrtva može odagnati svoj bijes nasiljem ili samoozljeđivanjem.
Tvrtka također pati od zlostavljanja zaposlenika. Iskustvo će povećati fluktuaciju osoblja i nizak moral, što dovodi do niske produktivnosti. Organizacije će također potrošiti veći dio vremena na rješavanje sukoba ili čak na novčane zahtjeve za naknadu štete, ako se tvrtka smatra nemarnom u obvezi zaštite zaposlenika.
Prevencija / Solution
Primatelji zlostavljanja moraju što je prije moguće obavijestiti svoje menadžere, prikazujući im zapise o slučajevima zlostavljanja. Mnoge organizacije imaju postavljene smjernice i procedure kroz koje žrtve zlostavljanja mogu anonimno obavijestiti više rukovodstvo o incidentima koji se događaju.
Ako je to neuspješno, može se pokrenuti sudski postupak protiv tvrtke i pojedinca koji upravlja zloporabom.
