Seksualno uznemiravanje nije nešto što se može uzeti olako. To je oblik diskriminacije, a vaš poslodavac ima zakonsku obvezu da to spriječi. No, oči i uši rukovodstva ne mogu biti na svakom mjestu odjednom, a žrtva je često - u ovom slučaju zaposlenik - dužna prijaviti svaki slučaj uznemiravanja, koji se često definira kao "nepoželjni verbalni, vizualni ili fizičko ponašanje seksualne prirode koje je ozbiljno ili sveprisutno i utječe na radne uvjete “, tvrde zagovornici jednakih prava.
$config[code] not foundDokumentirajte ga
Dokumentirajte incident čim se to dogodi. Zabilježite datum, vrijeme, lokaciju i prirodu uznemiravanja. Budi precizan. Jednostavno navodeći da vas kolega seksualno uznemirava nije dovoljno. Zapišite sve što vam je rečeno ili učinjeno. Ako postoje svjedoci, uključite i njihova imena. Još bolje, zamolite kolegu da potvrdi vaše tvrdnje pisanom izjavom o tome što se dogodilo. Račun treće strane može podržati vaš zahtjev. Zastupnici Equal Rights Advocates predlažu da se sva dokumentacija čuva na sigurnom mjestu, kao što je vaš dom.
Prijavi ga
Izvijestite o problemu predstavniku za ljudske resurse. Možda ćete također htjeti prijaviti incident direktnom upravitelju ili izravnom nadzorniku počinitelja. Dostavite kopiju dokumentacije incidenta, čuvajte izvornik u svom posjedu. Izvještavanje o incidentu stvara pravnu obvezu da vaš poslodavac istraži tužbu, kao i da pronađe rješenje situacije ako se utvrdi da je zahtjev istinit.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPotvrdi
Potvrdite zahtjev u pisanom obliku s upraviteljem, predstavnikom HR-a ili drugim stručnjakom s kojim ste prijavili incident. E-pošta je najjednostavnija i stvara zapis o datumu i vremenu vaše žalbe. Unutar e-pošte, sažmite sve informacije o kojima se raspravljalo na sastanku, uključujući datum, vrijeme, lokaciju i prirodu uznemiravanja, kao i sljedeće korake koje treba poduzeti kako bi se popravila situacija.
Nastavak
Nakon podnošenja zahtjeva, vaš poslodavac vas možda neće uključiti u istragu. Pratite osobu koja rješava pritužbu i zatražite da sudjelujete - ako, naravno, želite - ili da primate obavijesti o istrazi. Kao i kod provjere zahtjeva, učinite sve naknadne aktivnosti u pisanom obliku. Ako imate dodatne informacije o pritužbi, pošaljite i e-poštu. Ispišite kopije svih dopisa i čuvajte ih uz izvornu dokumentaciju pritužbe.
Tražite odvjetnika
Ako vaš poslodavac ne poduzme mjere ili se protiv vas ne osveti za podnošenje zahtjeva, razgovarajte s odvjetnikom. Pravni stručnjak vam može pomoći da podnesete formalni prigovor o seksualnom uznemiravanju kod Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja i sve naknadne tužbe kao rezultat situacije.
