Tuga koju doživite intervjuirajući jedan-na-jedan s upraviteljem za zapošljavanje ili zapošljavanjem, može se umnožiti trostruko kada otkrijete da se sastajete s povjerenstvom ili povjerenstvom za odabir. Umjesto da ovo gledate kao profesionalni strijelni tim, pogledajte ga kao svoju priliku da odjednom impresionirate nekoliko donositelja odluka. Prihvatite panel intervju kao priliku za upoznavanje tvrtke iz različitih perspektiva - više nego što biste to učinili tijekom tipičnog intervjua jedan na jedan.
$config[code] not foundRaspored intervjua
Kada vas kontaktira koordinator za zapošljavanje ili koordinator za ljudske resurse kako biste zakazali razgovor na panelu, postavite pitanja o procesu, tko je uključen, koliko vremena trebate izdvojiti za sastanak i da li službenik za zapošljavanje zapravo olakšava intervju. Ove informacije će biti izuzetno korisne tijekom pripreme intervjua. Na primjer, ako otkrijete da se panel sastoji od tri do četiri anketara, a očekuje se da će trajati otprilike jedan sat, to je u suštini 15 do 20 minuta po anketaru.
Članovi panela za istraživanje
Tijekom razgovora u rasporedu navedite imena, naslove i odjele onih koji sjede na ploči. Pitajte osoblje HR-a za puna imena, naslove i ispravno pisanje kako biste mogli istražiti svakog anketara. Ovo je učinkovit način da naučite kako se izgovaraju njihova imena, a on će vam pružiti informacije koje su vam potrebne za istraživanje njihove profesionalne povijesti, pa čak i pronalaženje zajedničkih osobina s barem jednim od članova panela. Kada pozdravljate anketare - i, ako je prikladno - možete spomenuti nešto iz vašeg istraživanja koje ste smatrali zanimljivim za tu osobu. Na primjer, mogli biste reći: "Gospođo Johnson, to je sjajno upoznavanje. U mom istraživanju o ABC Wirelessu, saznao sam da ste bili ključni u razvoju ABC-ove mobilne aplikacije za lociranje vrućih točaka u inozemstvu."
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingUvod
U mnogim slučajevima, osoblje HR-a ili službenik za zapošljavanje koordinira intervjue na ploči, što znači da upoznaje sve i objašnjava proces intervjua. Također, može olakšati stvarne segmente pitanja i odgovora ili djelovati kao mjeritelj vremena. Kada dođete u dvoranu za sastanke, postavite portfelj i aktovku tako da imate obje ruke slobodne da se rukuju i prihvate posjetnice. Žongliranje previše osobnih stvari, kao što su vaš portfelj, torba i kaput, sprečava vas da posvećujete punu pozornost svakom anketaru.
Pozdravni ispitivači
Ako vi i anketari stojite, produžite rukovanje i ponovite ime osobe kako kažete: "Gospođo Smith, zadovoljstvo mi je upoznati vas. Vi ste upravitelj računovodstvenog odjela, točno? Hvala vam što ste odvojili vrijeme sudjelovati u mom intervjuu. " Ako vam član panela preda posjetnicu, kratko ga pogledajte prije razmjene kratkih ljubaznosti. Nakon što to ponovite za svakog člana panela, sada je vrijeme da sjednete i započnete intervju. Ako svi sjednete, trebali biste biti smješteni tako da možete jasno vidjeti svakog člana panela. Dok se kreću oko stola kako bi se predstavili, uspostavite kontakt očima sa svakom osobom, kimajte, nasmiješite se i ponovite ime osobe kad kažete: "Hvala vam. Dobro je upoznati vas, gospođice Jones."
Kasni dolasci
Planiranje intervjua na panelima ponekad može biti teško. Član povjerenstva mogao bi stići nakon početka razgovora. U tom slučaju, kada se pojavi drugi anketar, ustani i priznaj svoju prisutnost i rukuj se. Dajte svoje ime i pričekajte dok se anketar ne pojavi prije nego što odgovorite na pitanje intervjua. Ako regrut ne dovede novu osobu na brzinu intervjua, možete ukratko sažeti pitanje na koje ste odgovarali. Na primjer, mogli biste reći: "Gospodine Doe, upravo sam govorio o svom radnom iskustvu s XYZ mobilnošću." Zatim nastavite s odgovorom na pitanje u tijeku.
