Čini se da određeni šefovi napreduju u stvaranju drame, bilo da se radi o verbalnom rušenju zaposlenika, ili vrištanju i deranju na njih. Dilema, ako ste uhvaćeni u ovom ciklusu, osmišljava odgovarajući odgovor koji neće ugroziti vaš posao. Međutim, možete naučiti kako se nositi sa svojom situacijom, koja se uglavnom fokusira na pronalaženje načina za smirivanje potencijalne konfrontacije. Naposljetku, spremnost vašeg poslodavca da uzme ove tehnike na brod će odrediti da li se držite ili kupujete za drugi posao.
$config[code] not foundSmirite situaciju
Smanjenje situacije mora biti vaš prvi prioritet kada se šef ponaša uvredljivo, kaže Linda Barkdoll, koordinatorica programa za ljudske resurse intervjuirana za NBC News. Nemojte uzvikivati, što vas može odbaciti kao nepokorne. Ako je moguće, pitajte što potiče vaše poslodavčeve postupke, i razgovarajte s njim tiho, što može imati umirujući učinak. Apelirajte na racionalnu stranu vašeg šefa ukazujući kako njegova djela utječu na kvalitetu vašeg rada, ali se ne usredotočite na njegovu osobnost.
Ne uzimajte zlostavljanje osobno
Kada se teški šefovi ponašaju, prirodno je da se zaposlenici koji se bore s njima pokušavaju braniti. Međutim, uzimanje zlostavljanja vas može ostaviti ranjivim na daljnje iracionalne napade. Umjesto toga, pitajte što muči vašeg šefa, i ponudite svoje najbolje pretpostavke o tome što on osjeća, savjetuje dr. Nando Pelusi u kolumni za "Psihologija danas". Takav pristup pokazuje da ste voljni čuti zabrinutost druge osobe bez pripisivanja krivnje, što bi moglo umanjiti emocionalne posljedice situacije.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPonudite akcijski plan
Nakon što se situacija smiri, okrenite tablice tako što ćete predložiti akcijski plan za poboljšanje nekog aspekta vašeg radnog mjesta. Stephen R. Covey, autor knjige "7 navika vrlo učinkovitih ljudi", preporučuje fokusiranje na praktične metode kako bi se šefov posao učinio malo lakšim. Za dodatni poticaj, vezati budućnost vašeg prijedloga na rezultate koje postiže. Kako Covey kaže NBC Newsu, poslodavac će poštivati vašu inicijativu i možda će se osjećati manje sklonima tako često vikati.
Snimite svoja postignuća
Uvijek napravite točku pažljivog bilježenja svih svojih postignuća, koja služe u tri svrhe. Prvo, kada se pojavi sljedeća konfrontacija, možete ponuditi čvrste podatke kako biste diskretno opovrgnuli generalizacije vašeg šefa, navodi TechRepublic. Također, manje je vjerojatno da će poslodavac ocijeniti vašu izvedbu loše ako možete dokazati suprotno. Dokumentiranje vaših najsjajnijih trenutaka također pojačava vašu ruku ako vaša trenutna situacija postane neodrživa i počnete tražiti drugi posao.
Druga razmatranja
Ponekad se u razgovoru mogu pojaviti prakse i kvalitete vašeg nadzornika. Uvijek birajte svoje riječi pažljivo, bilo da je riječ o kolegi ili neposrednom nadzorniku vašeg šefa. Ako ste pritisnuti, najbolja opcija je pohvala vašeg šefa za praksu koja ga stavlja u pozitivno svjetlo, navodi TechRepublic web stranica. Inače, usredotočite se na ponašanje, a ne na osobu, koja nosi manje posljedica od negativnog komentara koji se širi.
