Mehanički testovi sposobnosti (engl. Mechanical aptitude tests - MATs) mjere vašu sposobnost razumijevanja mehaničkih i fizičkih principa. Rezultati se mogu koristiti za određivanje vaše zapošljivosti ili mogućnosti napredovanja.
MATs podrazumijeva razumijevanje poluga i remenica, opruga i električnih krugova te alata i aritmetike trgovina.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingNajčešći MAT-ovi su Bennettov test mehaničkog razumijevanja i Wiesenov test mehaničke sposobnosti. Neke tvrtke razvijaju vlastite MAT-ove za testiranje specifičnog znanja koje posao može zahtijevati.
$config[code] not foundBennettov test mehaničkog razumijevanja
Bennetov test mehaničkog razumijevanja (BMCT) je ispit s višestrukim izborom koji se sastoji od 68 pitanja u vremenskom okviru od 30 minuta. Može se kombinirati s testom spretnosti ručnih alata i stariji je od najčešće korištenih MAT-ova. Koristi se za identifikaciju radnog znanja i konceptualnog razumijevanja industrijskih, mehaničkih i tehničkih poslova.
BMCT se može dati pojedinačno ili u grupi. Može se administrirati na internetu ili na papiru. Test je razvijen za one koji imaju sposobnost čitanja od najmanje šestog razreda, ali je dostupna i audio komponenta.
U ovom testu mora se vizualizirati kretanje mehaničkih dijelova u dvije dimenzije i tri dimenzije. To mentalno razmišljanje tada se mora koristiti za određivanje kako se jedan dio može pomaknuti ili koliko se dijelova može pomicati u isto vrijeme.
Wiesen Test mehaničke sposobnosti
Noviji MAT je Wiesenov test mehaničke sposobnosti (WTMA). Ovaj 30-minutni test od 60 primjeraka razvijen je na razini čitanja šestog razreda i dostupan je na engleskom i španjolskom jeziku. Ovaj je test razvijen kako bi se smanjile rodne i rasne predrasude.
I WTMA i BMCT uspoređuju rezultate testa s ocjenama i postotnim rangom povezanim s radnicima u određenim zanimanjima.
Test mehaničkih sposobnosti korporacije Ramsay Corporation
Tvrtka Ramsay Corporation razvila je ovaj MAT kako bi specifično izmjerila potencijal osobe za učenje o održavanju i proizvodnim poslovima, umjesto da mjeri njihovo radno znanje. Osmišljen je kako bi se identificirali zaposlenici za naukovanje i programe pripravnika. To je test od 36 stavki s višestrukim izborom koji se daje na engleskom jeziku. MAT se vrti oko svakodnevnih problema i proizvoda i smanjuje spolne razlike.
Valjanost MAT-ova
Žene imaju tendenciju da se bolje ponašaju na dijelovima BMCT ručne spretnosti i perceptivne diskriminacije. Muškarci općenito nadmašuju žene u njihovoj izvedbi na apstraktnim prostornim i mehaničkim dijelovima testnih izvješća Personality- and-Aptitude-Career-Tests.com.
Razlika među spolovima u ocjenjivanju MAT-a je izrazita i široka izvješća Michel Hersen, autor knjige "Sveobuhvatni priručnik psihološke procjene: industrijska i organizacijska procjena". On upozorava da su takvi testovi često zastarjeli, visoko specijalizirani i temeljeni na nereprezentativnim normama. Hersen izvješćuje da nema dovoljno psihometrijskih dokaza koji podupiru uporabu MAT-ova.
Nema konkretnih dokaza da MATs može predvidjeti tko bi mogao biti bolji kandidat za posao, dodaje Personality- and-Aptitude-Career-Tests.com. Majstor fizike može vrlo dobro raditi na takvom testu, ali slabo radi na terenu u usporedbi s radnikom s nižom ocjenom testa. Kao što ističe Hersen, neki MAT testiraju vrlo specifičan sadržaj i vještine i obično ne odražavaju mehaničku sposobnost ili potencijal koji je poželjan za svaki posao.
U studiji Los Angelesa iz 2001. godine, koju je proveo Odjel za ljudske resurse okruga Los Angeles, istraživači nisu pronašli nikakvu vezu između toga koliko je dobar testirani subjekt uspješno izvršio testove na njihovoj bodovnoj sposobnosti.
Bez obzira na istraživanje, poslodavci i dalje koriste takve testove u određivanju svojih radnika. Pregledavanje i uzimanje prakse MATs će poboljšati vaše šanse za ispunjavanje uvjeta za posao i napredovanje.
