Povećanje zasluga je povećanje plaća koje izdaju poslodavci na temelju uspješnosti zaposlenika, koje se obično ocjenjuje u odnosu na unaprijed postavljene ciljeve ili mjerila.
Kriteriji za podizanje zasluga
Poslodavci nude povišice za zasluge kao poticaj za zaposlenike da ispune ili premaše unaprijed postavljene poslovne ciljeve ili kriterije izvedbe. One se obično postavljaju u vrijeme zapošljavanja ili tijekom naknadnih pojedinačnih ocjena uspješnosti. Kriteriji za podizanje zasluga mogu se promijeniti kako se povećava razina vještina zaposlenika ili kako to gospodarske sile diktiraju.
$config[code] not foundMerit vs. Bonus
Povećanje zasluga primjenjuje se na plaću zaposlenika (bilo tjedno, dvotjedno ili mjesečno) kao iznos u dolarima ili postotak povećanja satnice ili plaće, dok je bonus općenito paušalni iznos koji dodjeljuje poslodavac na kraju fiskalne ili kalendarske godinu ili četvrtinu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingMerit vs. Troškovi života
Poslodavci mogu zaposlenicima povećati troškove života kako bi nadoknadili inflaciju. Oni nisu vezani za obavljanje dužnosti zaposlenika. Priznanja za zasluge dodjeljuju se na pojedinačnoj osnovi prema uspješnosti.
Stope povećanja zasluga
Poslodavci imaju široko diskrecijsko pravo u pogledu veličine koju zaslužuju. Iznos može varirati ovisno o uspješnosti pojedinog zaposlenika i može biti vezan uz cijenu dionice tvrtke, novčani tok, dobit ili prodaju. Podizanja zasluga su strogo neobavezna i mogu se prekinuti s malo ili nimalo obavijesti od poslodavca; oni su obično jedna od prvih politika prekinutih u recesiji.
Zasluge i porezi
Kao i kod svih drugih prihoda, porezi za zasluge oporezuju se. Ovisno o zakonima u kojima živite, porezi se mogu prikupljati na lokalnoj, državnoj i federalnoj razini. Vaše povećanje zasluge može vas premjestiti u viši porezni razred.
