Web-stranica s golim kostima nije dovoljna za tvrtke u današnjem svijetu tehnologije. Web-razvojni programeri pomažu u stvaranju potpuno funkcionalnih i sigurnih web-mjesta koja omogućuju tvrtkama učinkovitiji rad i angažiranje više potrošača. Kao anketar, znajući koja pitanja možete postaviti može vam pomoći procijeniti sposobnost kandidata kao Web developera. Kao kandidat, predviđanje i priprema za uobičajena pitanja stavit će vas na vrh vaše igre.
$config[code] not foundprednosti
Kao ispitivač, kandidatove snage omogućuju vam da odredite kako ili ako se ona uklapa u vaš web tim. Kandidat može navesti nekoliko osnovnih kvaliteta koje donosi na stol, kao što je višezadaćnost i pažnja posvećena detaljima. To vam ne govori ništa o njezinim sposobnostima kao Web developera, tako da još malo produžite pitanjem kako te snage pomažu u razvoju Web projekata. Kao kandidat, nemojte čekati da anketar prodre. Navedite svoje prednosti i odmah prijeđite u način na koji oni stvaraju veliku imovinu kao web-razvojni programer. Pretpostavimo da je komunikacija jedna od vaših prednosti. Možete objasniti da razgovor s drugim programerima i slušanje njihovih ideja i zabrinutosti omogućuje vam da opremite Web projekte bogatijim skupom značajki koje je moguće samo zbog odbijanja ideja od vaših suradnika.
Znanje
Čitanje da kandidat ima deset godina iskustva u HTML-u ne znači mnogo ako se sve to sastoji od loših tehnika i konačno od šifriranja smeća. Kao intervjuer, ideje za sakupljanje znanja kandidata uključuju: traženje uzorka izvornog koda iz prethodnog projekta, prikazivanje kvarnog koda kandidata i njegovo ispitivanje kako će ga popraviti, te traženje od kandidata da nabroji nekoliko razlika u JavaScript između dva ili tri preglednika. Kao kandidat, pripremite se za ova pitanja i još mnogo toga. Ako se od vas traži da ručno napišete kôd, učinite to čisto.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Saplingideje
Kao anketar, učeći kako kandidat razmišlja o dizajnu, razvoju i problemima web stranica, daje vam dobru ideju o tome kako će pristupiti projektima. Jedna od ideja da se odabere njegov mozak je da mu pokaže početnu stranicu web-mjesta i pita ga kako bi poboljšao sučelje. Ako ste u kandidatovim cipelama, ove vrste pitanja su zahtjevne. Odgovorite izravno na pitanje objašnjavajući što ćete učiniti, a zatim detaljno objasnite zašto biste to učinili. Nemojte se osjećati pritisnutim da odmah odgovorite na pitanje, ali nemojte sjediti pet minuta i planirajte složenu odluku.
zabrinutost
Tijekom procesa zapošljavanja, anketari će se vjerojatno susresti s mnoštvom životopisa koji ukazuju na nedostatak visokog obrazovanja, malo iskustva u radu s kodeksom u profesionalnom okruženju i druge naizgled velike probleme. Kao intervjuer, ne dopustite da ova pitanja budu prekidači posla. Dajte kandidatu priliku da objasni.Kao kandidat, gledajte na ova pitanja kao na prekidu posla. Nemoj ih slijepiti. Na primjer, pretpostavimo da nemate fakultetsku diplomu. Američki zavod za statistiku rada ističe da većina web-razvojnih inženjera ima stupnjeve prvostupnika, tako da se možete isticati na loš način. Tout svoje iskustvo kao developer, svoje projekte i uspjeh koji ste imali unatoč nedostatku visokog obrazovanja. Neka vam se čini da crne oznake na vašem životopisu nisu toliko velike.
