Svibanj je prepun važnih datuma zdravlja i wellnessa, uključujući mjesec zdravlja i fitnessa zaposlenika, mjesec svijesti o invalidnosti i tjedan zdravlja žena (13.-19. Svibnja).
Međutim, da li male tvrtke prepoznaju ove i druge službene izjave, postoje dvije kritične primjedbe koje donositelji odluka trebaju donijeti o svojim zaposlenicima danas i razmotriti tijekom cijele godine, zbog njihovog potencijala da izravno utječu na produktivnost poslovanja i troškove prometa.
$config[code] not foundPrvo, radnici u SAD-u poriču vjerojatnost nezgoda i ozbiljnih bolesti. Osim toga, oni nisu spremni nositi se s financijskim posljedicama neočekivanih zdravstvenih problema.
Nerealno optimizam zdravlja radnika
Kada je riječ o predviđanju ozbiljne bolesti ili nesreće, Amerikanci mogu biti pretjerano optimistični. Prema Činjenicama i brojkama o raku Američkog društva za borbu protiv raka 2012, jedna od tri žene i jedna od dvoje muškaraca u nekom će trenutku imati dijagnozu raka. Analiza bolesti srca i moždanog udara American Heart Association-a za 2012. pokazuje da je jedan od šest smrtnih slučajeva u SAD-u u 2008. godini uzrokovan koronarnom bolešću srca.
Unatoč tim otkrićima, izvješće Aflac WorkForces za 2012. otkrilo je da šest od 10 radnika (62 posto) smatra kako nije ili uopće nije vjerojatno da će njima ili članu obitelji dijagnosticirana ozbiljna bolest poput raka, a više od polovice (55 posto)) Rekao je da nisu bili ili nisu uopće vjerojatno bili dijagnosticirani s kroničnom bolešću, kao što je bolest srca ili dijabetes.
Osim toga, unatoč optimizmu o njihovom fizičkom zdravlju, studija otkriva da su američki radnici također zabrinuti zbog svog financijskog zdravlja, a mnogi priznaju da su nespremni nositi se s financijskim posljedicama ozbiljne bolesti ili nesreće u svojoj obitelji.
Iscrpljivanje financijskih napora i produktivnosti
Polovina američkih radnika (51 posto) pokušava smanjiti dug, navodi se u studiji Aflac, a gotovo šest od deset (58 posto) nema financijski plan za rješavanje neočekivanog. Osim toga, samo se osam posto radnika u SAD-u snažno slaže da će njihova obitelj biti financijski pripremljena u slučaju neočekivane hitne situacije, a 28 posto ima manje od 500 dolara (51 posto ima manje od 1.000 dolara) u uštedama za hitne troškove.
To su među osobnim izazovima koji svakodnevno utječu na umove radnika i utječu na individualnu produktivnost kroz izostajanje s posla i ometanje posla. Donositelji odluka su vrlo svjesni. Zapravo, 63 posto vođa u malim poduzećima vjeruje da je produktivnost izgubljena jer su zaposlenici zabrinuti zbog osobnih problema, navodi se u studiji.
Činjenica da američki radnici nisu svjesni svojih medicinskih rizika i potencijalni financijski učinak tih rizika je vrlo stvarna briga koja se samo pogoršava kada radnici ne iskoriste u potpunosti prednosti dostupnih opcija pogodnosti ili ne prilagode svoje strategije štednje kako bi ih više pripremljeni.
Na primjer, kada su upitani kako bi platili troškove iz džepa zbog neočekivane bolesti, istraživanje je pokazalo da više od polovice (57 posto) ispitanika kaže da će morati iskoristiti štednju, 30 posto će koristiti kredit karticu, a 19 posto - gotovo jedan od pet ljudi - moralo bi povući sredstva iz svojih 401 (k) planova za pokrivanje troškova.
Sada, više nego ikad, američki radnici moraju shvatiti da blagostanje znači više od dobrog zdravlja - on je spreman za stvarnost kakvog života može donijeti i poduzeti potrebne mjere kako bi zaštitili sebe i svoje obitelji. Postoji vrlo stvarna veza između zdravlja i financija - financijska stabilnost radnika i sigurnost zaposlenja mogu biti ugroženi neočekivanom bolešću ili nesrećom, a obrnuto, na sposobnost dobivanja odgovarajuće medicinske skrbi mogu utjecati financije.
Mnoge prednosti djelovanja poslodavaca
Većina pojedinaca traži od svojih poslodavaca da ih educiraju o svim dostupnim opcijama, a ne samo o tradicionalnim promjenama ili izborima, kako bi bolje razumjeli kako mogu imati sigurniju sigurnosnu mrežu.
Aflacova studija otkrila je da će 58 posto zaposlenika u malim poduzećima vjerojatno kupiti dobrovoljne planove zdravstvenog osiguranja ako ih nudi njihov poslodavac. Ipak, male poduzetnike najmanje je vjerojatno da će ponuditi dobrovoljna osiguranja (samo 19 posto, u usporedbi s 41 posto srednjih i velikih tvrtki) iz različitih razloga, uključujući uobičajenu zabludu da će te politike povećati njihove troškove zdravstvene skrbi. Nedostatak razumijevanja za radnike također je ograničavajući faktor.
Na primjer, samo 19 posto donositelja odluka o ljudskim resursima u malim poduzećima vjeruje da su njihovi zaposlenici iznimno / vrlo dobro upoznati s dobrovoljnim koristima.
Međutim, unatoč tim malim brojkama, mala poduzeća se ističu u stavljanju interesa zaposlenika na prvo mjesto. Studija je pokazala da je vjerojatnije da će mala poduzeća od srednjih i velikih poduzeća rangirati brigu o zaposlenicima kao svoj glavni cilj, a na prvom mjestu je 23 posto. Više malih poduzeća shvaća da grupna dobrovoljna osiguranja za zaposlenike nemaju izravne troškove i mogu smanjiti porez na dobit smanjivanjem FICA poreznih doprinosa.
Osim toga, pametni donositelji odluka vide vrijednost dobrovoljnih planova kako ne samo povećati paket pogodnosti tvrtke i konkurentski status nasuprot programima beneficija većih organizacija, nego mogu pokazati zaposlenicima da su važni i na kraju pomažu izbjeći visoke troškove prometa.
Zaključak
Kada se dodaju ili prošire opcije pogodnosti, ključno je za poslodavce da učinkovito komuniciraju tijekom cijele godine o tome kako nove pogodnosti poput dobrovoljnog osiguranja mogu pomoći s visokim troškovima vlastitog džepa povezanim s ozbiljnom bolešću ili nesrećom. Čineći to, tvrtke ne mogu samo pomoći svojim radnicima da bolje razumiju opcije koje su im odgovarajuće, nego i da pomognu u smanjenju uobičajenih pogrešaka tijekom procesa upisa, generiraju jače zadržavanje i grade veću zahvalnost za njihove ukupne pakete kompenzacije.
Foto zdravlja putem usluge Shutterstock
Komentar ▼
