Postoje značajni razlozi za vlasnike malih tvrtki za pokretanje 401 (k) mirovinskog plana za sebe i svoje zaposlenike. To je način da se zahvalimo zaposlenicima na njihovim naporima, smanji promet i pošalju signal da je tvrtka financijski stabilna.
Nažalost, mit, misperception i opći nedostatak znanja o 401 (k) planova uzrokovati mnoge male tvrtke kako bi se izbjeglo kretanje u tom smjeru.
$config[code] not found
Evo što je morao reći:
Razbijanje mitova: 10 401k Činjenice
Mit 1: 401 (k) je preskup za postavljanje i upravljanje.
"Prije deset godina ili više bilo je uobičajeno da 401 (k) s bude skupa za vlasnika male tvrtke", rekao je Robertson.
Istina: To više nije slučaj, dodao je Robertson. Tvrtka s 10 zaposlenih, na primjer, može postaviti plan za nekoliko stotina dolara unaprijed troškova i održavati ga za ne više od 80 dolara mjesečno za administrativne troškove.
Također, pojava digitalne tehnologije zajedno s investicijskim savjetnicima koji se usredotočuju isključivo na tržište malog poduzetništva učinila je dobivanje u 401 (k) s jeftinijim.
Robertson je rekao da je prelazak na investicijski fond ETF indeksa također učinio cijene vrlo pristupačnim.
"Osobna porezna olakšica za vlasnika tvrtke je vjerojatno veća od cijene plana za njegovu tvrtku", rekao je.
Mit 2: 401 (k) je kompliciran i zbunjujući.
"To je propis, a misao je da svaki zakon mora biti složen", rekao je Robertson.
Istina: Poslodavci samo moraju donositi jednostavne planske odluke, rekao je. Korištenje digitalne tehnologije uz savjete stručnjaka za investicije malih poduzeća također je pojednostavilo proces.
"Tamo gdje je nekada bilo tona papirologije poslanih natrag i naprijed, sada možete postaviti plan za ručak", rekao je Robertson. "Potrebno je samo 20 do 30 minuta da se shvati koji je plan pogodan za vašu tvrtku i uspostavi ga."
Mit 3: Moram preuzeti fiducijarne odgovornosti i rizike kada postavim 401 (k).
"U prošlosti, financijski savjetnici bi stavili odgovornost za odabir pravog plana za vlasnika tvrtke", rekao je Robertson. “Tipično, kada je poslodavac pokrenuo povlasticu 401 (k) za svoju tvrtku, pružatelj bi ga odveo kroz korake i pitao o dizajnu plana. Mogao bi reći: to Morate se spustiti na razborit popis ulaganja u nizu kategorija imovine. Ovdje možete odabrati 300 fondova; shvatiti 15-20 da stane. Fiducijarna odgovornost je na vama.
Istina: Pružatelji usluga sada dijele rizike i čine proces jednostavnim.
"Pružatelji usluga shvaćaju da vlasnici malih tvrtki nemaju vremena ni želje da preuzmu rizik", rekao je Robertson. „Investicijski odbor stručnih CFA-a određuje popis ulaganja i nadzire fondove, zamjenjujući ih boljima u klasi imovine. Oni rade teška dizanja, pa vlasnik tvrtke ne mora o tome razmišljati. "
Mit 4: Moram biti stručnjak za ulaganje kako bih napravio plan za svoju tvrtku.
"Ovaj mit izgrađuje se posljednji", rekao je Robertson. "Mnogi ljudi ne ulažu stručnjake i ne znaju odakle početi."
Istina: Ako odaberete pružatelja usluge ERISA 3 (38), ne morate biti stručnjak, rekao je.
Postoje unaprijed konfigurirani modeli iz kojih investitori mogu birati, koji preuzimaju dio odgovornosti za donošenje odluka iz ruku vlasnika tvrtke.
"Poduzimamo pritisak na određivanje ponude ulaganja", rekao je Robertson. "Sudionik može odabrati iz popisa investicija, birajući onaj koji najbolje odgovara njegovim ciljevima."
Mit 5: Moja tvrtka je premalena da bi se moglo postaviti plan.
"Postoji mit koji kaže da su 401 (k) s samo za veće tvrtke", rekao je Robertson.
Istina: Nijedna tvrtka nije premala za ulaganje u 401 (k). Nije bitno je li ta osoba samozaposlena ili koliko zaposlenika ima. Može biti bilo koje veličine. Sve što je potrebno je želja da se napravi plan.
"Svaki vlasnik koji posjeduje samo vlasnika može se kvalificirati za pojedinca 401 (k) - često se naziva i solo 401 (k)", rekao je Robertson. “Prednost solo plana je u tome što je poslodavac također zaposlenik. To znači da možete izdvojiti 18.000 dolara odgođenih poreza. Ako ste stariji od 50 godina, možete uloviti još 6.000 dolara. Također možete dijeliti profit ako zaradite dovoljno novca - do 53.000 USD između poslodavca i zaposlenika i 59.000 USD ako imate više od 50 godina. "
Mit 6: Ne mogu si priuštiti utakmicu.
Mit kaže da 401 (k) zahtijeva doprinos poslodavca.
Istina: Odgovaranje nije potrebno kada se nudi plan 401 (k), objasnio je Robertson. Međutim, nepodudaranje može smanjiti iznos koji zaposlenici zarađuju.
"Sukobi zaposlenika su porezno priznati, ali ako posao nije na mjestu, to nije potrebno", rekao je Robertson. "Međutim, postoje mnogi uzajamno korisni razlozi za vlasnike da ponude svojim zaposlenicima podjelu dobiti ili dobiti, a oba mogu dobiti velike nagrade."
Mit 7: Upravljanje 401 (k) je previše vremena.
"Mit je da je 401 (k) još jedna velika stvar za mene", rekao je Robertson. "Vlasnici osjećaju da će biti suočeni s mnogo papirologije i strahom da će se dodatno posvetiti vremenu."
Istina: Možete postaviti online plan i dobiti podršku od stručnjaka za investicije malih tvrtki koji vam mogu pomoći u obrazovanju vas i vaših zaposlenika, rekao je on.
"Ne morate upravljati ulaganjem", dodao je Robertson. “Potrebno je nekoliko minuta vašeg mjesečnog mjesečnog izdvajanja svake plaće i malo vremena na kraju godine. To uopće nije teško.
Mit 8: 401 (k) je samo za tvrtke s CFO-om ili HR odjelima.
Vlasnici tvrtki smatraju da moraju imati stručnjake koji mogu upravljati mirovinskim planovima.
Istina: Iako oni mogu pomoći, većina pružatelja usluga ima stručne financijske savjetnike i resurse (npr. Videozapise, web-konferencije) kako bi educirali zaposlenike i postavljala pitanja o ulaganju, objasnio je Robertson. Kao takvo, poduzećima nisu potrebni stručnjaci za dobar plan koji je lako upravljati.
"Nadam se da ovaj mit sada nestaje kad tvrtke shvate kako je lako biti u stanju zadržati zaposlenike u znanju i štedjeti za umirovljenje", rekao je Robertson.
Mit 9: Mojim zaposlenicima nije stalo da nudim mirovinu ili ne.
"To zapravo dobivamo kad razgovaramo s tvrtkama", rekao je Robertson.
Istina: Istraživanja pokazuju da 75% ljudi smatra 401 (k) važnim sredstvom za uštedu za umirovljenje, a 83% smatra da bi trebalo biti potrebno bez obzira na veličinu tvrtke.
Mit 10: Nijedna mala poduzeća ne nude mirovine, pa zašto bih?
"Istina je da samo 13 posto malih poduzeća s manje od 100 zaposlenika nudi mirovinski plan", rekao je Robertson. "To znači da jedna trećina do polovice svih zaposlenika nema pristup takvim planovima jer rade za male tvrtke."
Istina: Vlasnik tvrtke će u nekom trenutku htjeti otići u mirovinu ili će to morati učiniti. A 401 (k) može pomoći kada dođe vrijeme. Također, zamjena zaposlenika može koštati 150 posto više od njegove plaće s obzirom na vrijeme potrebno za zapošljavanje novog zaposlenika, gubitak produktivnosti i gubitak kupaca.
"Ako nemate plan za umirovljenje, to može biti vrlo štetno za tvrtku", rekao je Robertson. "Ponekad ljudi odlaze u korist."
Da bi pomogli vlasnicima malih tvrtki da riješe problem mirovinskog plana, Robertson i njegov tim stvorili su novi proizvod, Spark 401k, koji čini istu vrstu pogodnosti dostupnoj malim tvrtkama u kojima velika poduzeća uživaju. To uključuje mogućnost izgradnje jajeta za umirovljenje s odgođenim porezima, smanjenje poreza na poslovanje i zapošljavanje i poticanje zaposlenika.
401k Folder Fotografija putem Shutterstocka
Komentar ▼
