Nije svaki posao čista harmonija između poslodavca i zaposlenika. Ponekad dolazi do trenja zbog različitih oblika zlostavljanja od strane poslodavaca. Ako vas vaš poslodavac zlostavlja, možete podnijeti izvješće Nacionalnom odboru za radne odnose. NLRB štiti zaposlenike koji su zlostavljani ili zlostavljani.
Obratite se regionalnom uredu za područje u kojem se dogodilo uznemiravanje ili incident. To može biti policijska postaja ili lokalni županijski ured. Morate se obratiti regionalnom uredu odmah nakon incidenta. Vlasti će istražiti i odlučiti imate li pravo na zaštitu NLRB-a.
$config[code] not foundIspunite sve obrasce koje NLRB zahtijeva. To možete učiniti online i poslati ih natrag u NLRB kako bi se obradili.
Razgovarajte s radnikom NLRB-a o incidentu. Nakon što podnesete žalbu, radnik NLRB-a će stupiti u kontakt s vama kako biste dobili više pojedinosti. Također možete odgovoriti na pitanja i pomoći ispuniti dodatne obrasce, ako je potrebno.
Podnesite tužbu poslodavcu NLRB-u. Upotrijebite obrazac odbora 501, "Naknada poslodavcu". Ako incident nije uključivao izravno poslodavca, već sindikat kojem pripada poslodavac, koristite obrazac 508, "Optužba protiv organizacije rada ili njezinih agenata". Ako niste sigurni u koji će se dokument uložiti, pitajte radnika NLRB-a.
Savjet
Žalbu protiv poslodavca ili sindikata podnesite što je prije moguće. Prigovori i izvješća moraju se podnijeti u roku od šest mjeseci od incidenta.
