Prošli ste kroz proces intervjua, a sada samo čekate da započnete novi posao. Ali prije nego što možete, perspektivni poslodavac provjerava vaše reference. Iako možda ne znate točno koja će pitanja potencijalni poslodavac postaviti vašim referencama, postoje osnovne teme koje su obično uključene, a postoje čak i područja o kojima zakonski ne mogu pitati.
Osnovne informacije
Obično kada kontaktirate reference, potencijalni poslodavac će početi s općim pitanjima kao što su datumi zaposlenja, radno mjesto i posao. Primljeni odgovori pružaju osnovne parametre zapošljavanja i osiguravaju potvrdu informacija koje je dostavio podnositelj zahtjeva.
$config[code] not foundPovijest posla
Nakon utvrđivanja osnove pozicije, pitanja se obično više usredotočuju na rad podnositelja zahtjeva dok su zaposleni u tom svojstvu. Pitanja uključuju dokumentirani razlog za napuštanje radnog mjesta i hoće li se podnositelj zahtjeva vratiti na posao ako se situacija prikaže. Ostala pitanja u ovom području trebala bi se usredotočiti na evidenciju prisutnosti i točnost.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingRadni učinak
Jedan od najvažnijih aspekata provjere referenci s prethodnim poslodavcima je dosadašnji rad na tom položaju. Prilikom provjere referenci, potencijalni poslodavac će postavljati pitanja o ukupnoj radnoj etici, snagama i slabostima, točnosti, kašnjenju, bilo da dobro funkcionirate u timskom okruženju i koliko vam je potreban izravan nadzor. Druga pitanja u ovom području često će vas pitati o vašoj pozornosti do detalja, vašoj sposobnosti da ispoštujete rokove i kako postupate pod pritiskom.
Vanjski utjecaji
Poslodavci shvaćaju da svi zaposlenici imaju život izvan posla i često se pitaju kako se tim vanjskim snagama postupa na radnom mjestu. Pitanja u ovom području nisu ograničena na određena područja, ali su otvorena i dopuštaju da se referenca popuni prazninama onako kako im odgovara. Njihov cilj nije privlačenje u područja koja nisu od njihove važnosti, već samo za bolji osjećaj kako će ti čimbenici utjecati na radnu učinkovitost.
Izvan granica
Federalni zakoni zabranjuju potencijalnim poslodavcima da traže od podnositelja zahtjeva ili referenci o određenim temama koje bi se mogle koristiti kao osnova za diskriminaciju. Ta područja uključuju dob, rasu, religiju, političku pripadnost, seksualnu orijentaciju, boju, trudnoću, bračni status, državljanstvo ili invaliditet, zajedno s drugima.
