Mala poduzeća su promijenila način na koji kompenziraju zaposlenike u posljednjih 40 godina. To ne iznenađuje s obzirom na sve promjene u gospodarstvu i društvu koje su se dogodile od sredine 1980-ih.
$config[code] not foundPrije mnogo sam pisao o tim smjenama:
- Dok su velika poduzeća uvijek plaćala više od malih poduzeća, jaz u plaćama između velikih i malih poduzeća raste posljednjih godina.
- Samostalni poduzetnici sve više zamjenjuju zaposlenike radnicima po ugovoru, slijedeći obrazac koji postavljaju veća poduzeća.
- Koristi, poput troškova zdravstvenog osiguranja zaposlenika, obuhvaćaju veći dio troškova rada za mala poduzeća nego što su to činili prije 30 godina.
U mojim prethodnim stupcima nisam komentirao još jedan dugoročni trend u kompenzaciji zaposlenika u malim poduzećima, sve veću upotrebu varijabilne naknade.
Podaci o poreznoj upravi (IRS) na otprilike tri četvrtine američkih tvrtki koje posluju kao samostalni poduzetnici pokazuju da provizije sada čine veći postotak troškova rada nego što su to činile, što čini 45,2 posto tih troškova rada u 2011. godini. podaci za posljednju godinu dostupni su, u usporedbi s 25,3 posto u 1975.
Prijelaz na provizije dogodio se ponajprije krajem osamdesetih i početkom devedesetih godina, kao što je prikazano na slici. Udio troškova rada samostalnih poduzetnika koji su u obliku provizija kretao se između 40 i 50 posto od sredine 1990-ih i trenutno je daleko ispod vrha od 55,5 posto ostvarenog 1992. godine.
No, u razdoblju od 1975. do 1990., udio troškova rada koji su bili u obliku provizija povećao se s 25,3 na 38,9 posto.
Izvor slike: Napravljen iz podataka Porezne uprave
