Brojni savezni zakoni štite zaposlenike od nepoštenih demotivacija. Općenito, degradacija mora biti opravdana na temelju jasno utvrđenih razloga uspješnosti i pogreške zaposlenika. Nadalje, demotije ne mogu ciljati zaposlenike na temelju rase ili spola.
Diskriminacija
Zakon o građanskim pravima iz 1964. zabranjuje diskriminaciju na radnom mjestu na temelju rase, boje kože, vjere, spola ili nacionalnog podrijetla. Zakon pokriva niz pitanja vezanih uz radna mjesta, uključujući zapošljavanje, otpuštanje, kompenzaciju i degradaciju. Kada je zaposlenik degradiran, poslodavac mora dokazati da nije nepravedno bio usmjeren na pojedinca ili grupu pojedinaca; drugim riječima, nije bilo diskriminacije.
$config[code] not foundZakon o obiteljskom i medicinskom dopustu
Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA) navodi da poslodavac mora vratiti zaposlenika na isti ili ekvivalentan položaj koji je imao prije uzimanja dopusta iz medicinskih ili obiteljskih razloga. Drugim riječima, protuzakonito je degradirati nekoga jer je uzela dopuštenje koje je zakonski opravdano.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingUgovorni uvjeti
Poslodavci moraju poštivati ugovorne uvjete za plaću i pravo vlasništva. Jednostavno rečeno, tvrtka vas ne može smanjiti na nižu poziciju ili vam platiti manje od onoga što je propisano u vašem ugovoru samo zato što je poslovanje loše. Osim u izvanrednim okolnostima, kao što je stečaj pod nadzorom suda, poslodavac mora poštivati izvorni ugovor ili iznijeti jasan i opravdan razlog za jednostrano zanemarivanje.
