Nitko ne voli biti maltretiran, pogotovo na poslu. Ako vas vaš šef ili suradnik verbalno zlostavlja ili uznemirava, važno je razumjeti vaša prava prema zakonu. Uznemiravanje se definira kao neželjeno ponašanje ili ponašanje; ali to ne znači da je ponašanje nezakonito. Ako ste u zaštićenoj klasi prema saveznim zakonima o građanskim pravima, onda je svako zlostavljanje koje doživljavate više nego vjerojatno protuzakonito. Najbolji način rješavanja uznemiravanja na radnom mjestu je rješavanje problema uznemiravanja.
$config[code] not foundDefinicija uznemiravanja
Prema Odjelu rada SAD-a, bilo koji oblik nepoželjnog ponašanja ili ponašanja koji negativno utječe na radnike i radno mjesto je uznemiravanje. Ilegalno uznemiravanje uključuje rasne uvrede ili epitehe, neželjeno fizičko ponašanje ili prijetnje, nepristojne šale ili ponižavajuće primjedbe na temelju nacionalnog podrijetla, vjere ili tjelesnog invaliditeta osobe. Svatko je slobodan da bude neugodan na poslu, ali ljudi nisu slobodni da vas maltretiraju zbog vaše rase, vjere, dobi, spola, invaliditeta ili nacionalnog podrijetla.
Voditi zabilješke o, voditi računa o
Napravite zapis o uznemiravanju koje ste doživjeli. Zapišite pojedinosti događaja uključujući datum, vrijeme i imena svjedoka koji su bili prisutni. Uključite sve pojedinosti događaja i detaljan prikaz onoga što se dogodilo. Uključite sve komentare koje ste vi ili drugi napravili, kao i komentare suradnika ili nadzornika koji su vas uznemiravali.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPristupite osobi
Ponekad ljudi mogu reći stvari koje ne znače ili možda ne znaju da ste bili uvrijeđeni njihovim komentarima. Osim ako ne dopustite da osoba koja je prekršila pravila zna da smatrate da su njegovi komentari neprikladni, vjerojatno će nastaviti. Budite iskreni i recite mu da ste bili uzrujani njegovim komentarima. U većini slučajeva, on će se ispričati za svoje ponašanje.
Postupci tvrtke
Zakon o radu zahtijeva da vaš poslodavac poduzme odgovarajuće korake kako bi osigurao radno mjesto bez neprijateljstava i spriječilo diskriminaciju. Pregledajte pravila i postupke svoje tvrtke kako biste utvrdili je li vaše poduzeće zabranjeno zlostavljanje koje ste iskusili. Slijedite žalbene postupke tvrtke kako biste prijavili loše ponašanje ako problem nije riješen. Ako ne postoji politika, obratite se odjelu za ljudske resurse kako biste saznali postupak prijavljivanja uznemiravanja.
Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja
Ako vaš poslodavac ne uspije riješiti situaciju i uznemiravanje se nastavi, možete se obratiti državnom radnom odboru ili Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja. Te će organizacije odlučiti je li uznemiravanje nezakonito. Ako je uznemiravanje nezakonito, EEOC će provesti istragu i protiv vas možda podnijeti tužbu zbog dopuštanja nezakonitog uznemiravanja i neprijateljskog radnog okruženja.
