EEOC je stavio tvrtke u težak položaj u vezi s korištenjem kriminalnih pozadinskih provjera za traženje kandidata za posao. To je zato što su tvrtke obvezne otkriti kriminalce, ali sada se suočavaju s potencijalnom odgovornošću za upravo to. Ovdje ću objasniti razlog sukoba i kako se tvrtke mogu najbolje zaštititi.
Zašto tvrtke koriste kaznene provjere u pozadini
Provjere kaznenog statusa koristi 70 do 80% tvrtki prema podacima Društva za upravljanje ljudskim resursima. Federalni sudac Roger Titus nedavno je napomenuo da čak i EEOC koristi provjere kriminalne pozadine u procesu zapošljavanja. Tvrtke koriste kriminalne provjere iz nekoliko razloga, a navedene su u nastavku.
$config[code] not found1) Većina tvrtki jednostavno ne želi zaposliti opasne ili nepoštene ljude.
2) Tvrtke se mogu tužiti zbog nemarnog zapošljavanja i zadržavanja ako zaposle osobu s poznatim kaznenim sklonostima.
3) Neke tvrtke imaju zakonsku obavezu da otkriju kriminalce za određena radna mjesta.
Slučaj protiv provjere kaznene pozadine
Postoji rizik da će sveobuhvatno isključivanje osuđenih kriminalaca u radni pregled imati diskriminatorni učinak na manjine. Rasne manjine imaju nerazmjerne stope uvjerenja.
Na primjer, Afroamerikanci čine oko 13% opće populacije, ali čine 40% populacije zatvorenika. Američko ministarstvo rada nudi statističke podatke i objašnjenje smjernica za provedbu EEOC-a. Zabrinutost koju su uputili EEOC i organizacije za građanska prava je da će isključivo isključivanje osoba koje imaju kaznenu evidenciju isključiti više manjina i stvoriti rizik od diskriminacije pri zapošljavanju.
Rješenje EEOC-a i pokušaji njegove provedbe
EEOC je pokrenuo agresivnu kampanju protiv provjere kriminalne pozadine. Tužili su brojne tvrtke, uključujući BMW i Dollar General, zbog njihove provjere kriminalne prošlosti. EEOC je optužio te tvrtke da diskriminiraju manjine zbog isključivanja svih podnositelja zahtjeva u kaznenoj evidenciji. EEOC tvrdi da tvrtke ne mogu isključiti sve podnositelje zahtjeva u kaznenoj evidenciji. Da bi to učinili, kažu, diskriminirat će manjine.
Umjesto toga, tvrtke bi trebale procjenjivati svaku situaciju pojedinačno i utvrditi je li kaznena evidencija podnositelja zahtjeva prava diskvalifikacija.
Povratak za EEOC i konfuziju za tvrtke
Savezni sudac nedavno je odbacio jedan od slučajeva EEOC-a za provjeru stanja i oštro kritizirao EEOC za podnošenje slučaja. Sud je utvrdio da nema dokaza o diskriminaciji pri zapošljavanju. Sudac je naveo da su tvrtke koje koriste provjere kaznenog statusa "razumne i prikladno prilagođene svrsi osiguravanja poštene radne snage".
Tvrtka u tom slučaju, Freeman tvrtke, pregledan za osude koje su se dogodile u posljednjih sedam godina i nije pregled za uhićenja. Sudac je odbacio argument EEOC-a da bi taj postupak skrininga negativno utjecao na manjine. The Wall Street Journal nudi više pojedinosti o odlukama sudaca.
Kako koristiti pozadinske provjere i ostati izvan problema
Sada kada su sudovi odbacili stajalište EEOC-a o provjeri pozadine, kako bi tvrtke trebale provjeravati pozadinu za prijavljivanje kandidata za posao? Najsigurniji način djelovanja je slijediti pravila EEOC-a jer oni mogu nastaviti s naporima u provedbi.
Slijedi sažetak najboljih praksi:
- Provjera pozadinskih provjera tek nakon što se napravi uvjetna ponuda za zapošljavanje
Najbolji način kontrole rizika je smanjenje broja provjera u pozadini. Nemojte provoditi provjere u pozadini svih podnositelja zahtjeva. Umjesto toga, omogućite da vaše zapošljavanje bude uvjetovano prolaznom provjerom.
To će dramatično smanjiti broj provjera u pozadini i izbjeći brojna druga problematična pitanja (provjere često otkrivaju druge osjetljive osobne informacije koje bi mogle stvoriti druge osnove za odijelo).
- Izmijenite korištenje podataka o kaznenoj povijesti
Tražite samo osuđujuće presude, a ne uhićenja. Uhićenja ne znače mnogo, pa ih isključite. Razmislite o ograničavanju presuda na 7 do 10 godina. Provesti individualiziranu istragu o svakom slučaju kako bi se utvrdila priroda kaznenog djela i kako se on odnosi na položaj.
Primjerice, ako se podnositelj prijave prijavljuje za vozača kamiona i ako ima prekršaje vezane za vožnju, možete sigurno isključiti tog podnositelja zahtjeva. Međutim, ako podnositelj zahtjeva ima osuđujuću presudu od 30 godina zbog narušavanja mira, tada bi se to kazneno djelo trebalo zanemariti jer se ne odnosi na podnositeljevu sposobnost upravljanja kamionom.
Također, omogućite podnositelju zahtjeva da objasni situaciju. Cilj je koristiti kriminalne pozadinske informacije na razuman, individualiziran način umjesto široke politike sustavnog isključivanja.
- Imajte dosljednu politiku
Neophodno je imati dosljednu politiku u korištenju provjera kriminalne pozadine. Ako se prema ljudima postupa drukčije, tvrtka će biti otvorena za navode o diskriminaciji pri zapošljavanju. To stavlja poslodavce u zagonetku, jer EEOC želi da tvrtke sagledaju svaku kriminalnu povijest na pojedinačnoj osnovi. Zbog toga je gotovo nemoguće imati istinski dosljednu politiku jer će se subjektivnost uvući u individualizirane upite.
Tvrtke će morati dokumentirati svaki slučaj i objasniti osnovu za svaku odluku. Sve dok postoji logična osnova za svaku odluku, tvrtka bi trebala moći pobiti sve navode o diskriminaciji ako se pojave.
Zaključak
EEOC stavlja poslodavce u tešku situaciju sa svojim agresivnim naporima u provedbi kaznenih propisa. Sada ne postoji savršeno rješenje. EEOC bi trebao modificirati svoj položaj i donijeti jasne realne smjernice za tvrtke.
U međuvremenu, tvrtke moraju proći finu liniju i voditi preciznu evidenciju kako bi podržale svaku odluku koja se odnosi na kriminalnu povijest podnositelja zahtjeva.
Pozadina Provjerite fotografiju putem usluge Shutterstock
16 Komentari ▼
