Industrijski odnosi, poznati i kao radni odnosi, odnose se na odnose između poslodavaca, zaposlenika, predstavnika zaposlenika, kao što su sindikati i državna tijela i zakonodavci. Dobri industrijski odnosi ključni su za postizanje motivirane i produktivne radne snage. Kao i kod mnogih praksi vezanih uz zapošljavanje, uvjeti se često mogu poboljšati ako tvrtke prihvate smjernice za najbolje industrijske odnose u praksi. Vijeće sindikata sindikata zemalja jugoistočne Azije (ASETUC) razvilo je smjernice za industrijske odnose koje su "u skladu s međunarodno priznatim načelima, obvezama i standardima".
$config[code] not foundPravni okvir
Prema ASETUC-u, dobri industrijski odnosi moraju se temeljiti na čvrstom pravnom okviru koji odgovara ekonomskim i socijalnim uvjetima i omogućuju poslodavcu da gradi i razvija svoje poslovanje, istovremeno osiguravajući zaposlenicima pravedne i sigurne uvjete rada, stabilno zapošljavanje i minimalne standarde. Okvir također mora omogućiti zaposlenicima da izraze svoje mišljenje i budu dio procesa donošenja poslovnih odluka.
Prava
Prava zaposlenika na samoorganiziranje svojih sindikalnih aktivnosti moraju se poštivati i štititi. Poslodavci se trebaju redovito savjetovati s predstavnicima sindikata i zaposlenicima kako bi potaknuli kolektivno pregovaranje i omogućili zaposlenicima platformu za izražavanje mišljenja. Ovi sastanci mogu biti i prilika za zaposlenike da predlože učinkovitije radne prakse koje bi mogle poboljšati produktivnost i povećati dobit. Poslodavci se također moraju poštivati i imati pravo upravljati svojim poslovanjem na način koji je fiskalno ispravan.
Suradnja
Industrijski odnosi će se također poboljšati ako se zajednički interesi poslodavaca / zaposlenika kao što su produktivnost, raspodjela dobiti, disciplinski postupci i prestanak radnog odnosa, uvjeti pružanja usluga i postupanje s pritužbama mogu rješavati postupcima koji su razvijeni u suradnji i suradnji poslodavca i zaposlenika.
Povjerenje
Poslodavac i zaposlenik moraju raditi na izgradnji uzajamnog povjerenja i poštovanja. Zaposlenici se osjećaju poštovano, a produktivnost će biti najbolja kada postoji transparentnost i opći konsenzus o zajedničkim pitanjima na radnom mjestu. Vježbe za poboljšanje povjerenja i poštovanja, uključujući društvene aktivnosti za izgradnju tima za sve zaposlenike, pomoći će im da se osjećaju investirano u svog poslodavca. Poslodavci i zaposlenici moraju surađivati i pošteno postupati međusobno.
Rješavanje sporova
Dobar sustav industrijskih odnosa mora obuhvatiti učinkovito rješavanje radnih sporova. Poslodavci i zaposlenici moraju imati pravo sudjelovati u dobroj vjeri u postupcima rješavanja sporova kako bi riješili pritužbe.
