Mala poduzeća su naizgled manje vjerojatno da će objesiti “Help Wanted: No Experience Neophodno” prijavite se u njihov prozor ovih dana.
Novi podaci iz SurePayroll-a o obuci zaposlenika pokazali su da, od više od 300 ispitanika u svojoj anketi, većina malih poduzeća (točnije 63,1%) kaže da kandidat za posao mora imati pravo iskustvo koje bi čak trebalo uzeti u obzir.
Većina malih poduzeća nije zainteresirana za obuku novih zaposlenika
Ostali (36,9 posto) kažu kako će trenirati novi posao za posao koji im je potreban, čak i ako nemaju iskustva.
$config[code] not foundDakle, sa ili bez iskustva, najveća grupa malih poduzeća koja reagira na SurePayroll-ovo istraživanje kaže da nema formalni proces obuke. Čini se da je vrijeme i nedostatak resursa najveće prekidanje posla s malim poduzećima s obukom novih zaposlenika.
Od više od 300 ispitanika, 29,6 posto je reklo da je to situacija u kojoj se radi o učenju u odnosu na obuku.
Tvrtke koje imaju formalni proces obuke gotovo su podjednako podijeljene na to koliko traje. Samo više od 20 posto ispitanika kaže da njihov proces obuke traje više od mjesec dana. Međutim, gotovo isto toliko njih izjavilo je da njihov trening traje manje od tjedan dana.
Još 18 posto ispitanika izjavilo je da njihova obuka traje tjedan ili dva, a još 15,6 posto izjavilo je da traje mjesec dana.
SurePayroll Nova anketa o obuci za zapošljavanje
Većina ispitanika koji su odgovorili na novo istraživanje o zapošljavanju SurePayroll kažu da nikada nisu iznevjerili obuku novog zaposlenika. Međutim, neki su rekli da možda nisu ni odabrali pravu osobu za taj posao.
Jedan vlasnik male tvrtke komentirao je: “Kao poslodavac, dajemo potrebnu obuku kako bismo uspjeli na određenom položaju. Tada je do pojedinog zaposlenika da slijedi. Ne mislim da je ikada došlo do neuspjeha u obuci, ali možda zbog neuspjeha odgovarajućeg smještaja za određenu poziciju. Neki zaposlenici se ističu u poziciji, a neki ne.
Uključivanje novog zaposlenika ključan je korak za bilo koje rastuće malo poduzeće. Pogrešan izbor za otvoreno ili novo mjesto unutar tvrtke može biti vrlo skupo.
No, kao vlasnik male tvrtke, ne treba vam reći da vrijeme i novac nisu na vašoj strani. Trebate se pripremiti za odgovarajući program obuke. Ipak, čini se da je to teškoća koja utječe na najmanje tvrtke više od drugih.
Govoreći o tome, jedan vlasnik male tvrtke izjavio je za SurePayroll: "Teško je trenirati u scenariju" uči-dok-idi ", ali nema dobrih opcija za posao sa samo nekoliko zaposlenika. Ne mogu si priuštiti pravi program obuke, pa je ključno odabrati prave kandidate. "
Za male poduzetnike u ovom scenariju, uzimajući u obzir trošak i učinak lošeg najma ili pogrešnog najma, možda je najbolje dobiti što više poslovičnih pataka u redu prije nego što potpišete novog zaposlenika.
Grafikon: Trendovi malih poduzeća
Više u: Grafikon tjedna 2 Komentari ▼
