Posao za zapošljavanje kod kuće uživa fleksibilnost u obavljanju posla kod kuće. Domaći regruti rade za korporacije, zapošljavaju nove zaposlenike i za agencije za zapošljavanje ili tvrtke za pretraživanje, čiji klijenti plaćaju usluge zapošljavanja. Poslodavci plaćaju provizije za zapošljavanje kod kuće, povlače protiv provizija ili plaća. Neki poslodavci plaćaju za potrebe kućnog ureda, dok drugi očekuju da domaći regruti osiguraju vlastitu opremu, kao što su računala i brzi internetski servisi.
$config[code] not foundRegrutiranje u kući
Odlučite želite li raditi za korporaciju ili tvrtku za zapošljavanje. Mnoge korporacije oglašavati za ugovor regrut na internet posao sučelja. Takvi poslovi mogu ponuditi regrutima priliku da rade kod kuće. Identificirati dugoročne industrijske grane s trenutnim i projiciranim potrebama zapošljavanja.
Pristupite korporacijama s kojima već radite i raspitajte se o poslovima zapošljavanja kod kuće. Ako već radite za korporativne klijente kao kadrovsku agenciju ili izvršnu tvrtku za traženje zaposlenika, znate mnoge tvrtke i njihove interne timove za pretraživanje.Međutim, vašem najboljem klijentu može biti zabranjeno da vam nudi posao, ovisno o ugovoru koji je potpisan s vašom trenutnom tvrtkom. Vaš trenutni poslodavac može odlučiti naplatiti klijentu naknadu za najam, što će vam omogućiti da dobijete posao zapošljavanja kod kuće koji želite.
Primijenite izravno na oglase za posao kod kuće. Neke se korporacije oglašavaju za virtualna ili telekomunikacijska radna mjesta jer im je potrebna specijalizirana pomoć u određenoj regiji ili je potrebno dodati osoblje na određenom tržištu. Traži CareerBuilder.com, Monster.com, SimplyHired.com ili ERE.net, blog za regrutiranje industrije. Neke tvrtke oglašavaju se izravno na mrežnim stranicama, kao što je LinkedIn.com. Kontakti u vašoj mreži mogu isporučiti svoj životopis tvrtkama koje traže zaposlenje kod kuće ili se možete prijaviti prema uputama na radnom mjestu tvrtke.
Primijeniti na izvršne tvrtke za pretraživanje i osoblje agencije koje oglašavaju za at-home, virtualne i daljinski regrut. Tvrtke za pretraživanje i agencije za zapošljavanje imaju različite uloge za regrutne radnike. Neke tvrtke imaju "punu stolnu" ulogu, u kojoj regrut prodava i zatvara poslovanje s klijentima, a zatim pronalazi kandidate finaliste za poslove klijenata. Druge tvrtke zapošljavaju domaće poslovne programere, istraživače, voditelje projekata, administrativno i operativno osoblje. Ti virtualni timovi surađuju kako bi ispunili klijentske poslove.
Napravite životopis prilagođen svakom poslu koji odgovarate. Spomenite iskustvo zapošljavanja kod kuće i prethodne uloge u regrutiranju ili industriji. Rekapitulacija izvedbe u odnosu na ciljeve zapošljavanja ili kvote. Zabilježite poznavanje široko korištenih sustava za praćenje podnositelja zahtjeva. Navedite primjere rada sve dok se ne otkriju povjerljive informacije ili informacije o klijentu. Pripremite popis poslova koje ste ispunili u prošloj godini. Poravnajte reference koje mogu potvrditi vašu radnu etiku i odgovoran karakter.
Intervju za pozicije na radnom mjestu kod kuće. To mogu biti telefonski ili osobni intervjui. Uvijek pitajte upravitelja zapošljavanja za osobni sastanak prije nego raspravite naknadu ili prihvatite položaj.
Uvijek postavljajte pitanja o tome kako tvrtka kompenzira regrutiranje kod kuće prije prihvaćanja radnog mjesta. Naknada će ovisiti o preferencama upravitelja zapošljavanja i vašem iskustvu. Po satu, povlačenje od provizija, plaća ili planovi provizije postoje.
Savjet
Pristupite korporacijama i regrutirajte tvrtke bez oglasa za posao ako vaše iskustvo odgovara njihovom pristupu zapošljavanja.
Pregovarajte o potrebnoj opremi za svoj posao zapošljavanja kod kuće prije nego što prihvatite položaj.
Upozorenje
Istražite bilo koju mogućnost zapošljavanja kod kuće. Izbjegavajte tvrtke koje traže plaćanje za usluge podrške ili obuku za zapošljavanje.
