Traženje posla može biti prilično zamoran proces, osobito s brojem dostupnih medija i dužinama koje možete pronaći kako biste pronašli svoju sljedeću poziciju. Postoji tradicionalna ruta, što znači da se možete prijaviti izravno na stranicu za posao, ali ako ste se prijavili za posao u posljednjih 10 godina, onda znate da postoje i drugi putevi. Bilo da idete na sajmove karijere, uhodite račune društvenih medija, provjeravate na radnim mjestima kao što je doista, koristeći riječ usta, ili umrežavanje, mnogi ljudi zaboravljaju da postoje druge rute. Možda se čini starom školom, pogotovo ako imate ogromnu mrežu bivših studenata s kojom možete komunicirati, ali možete upotrijebiti regrutera da sletite na posao. Sve što trebate znati je kako raditi s njima.
$config[code] not foundRegrutari su kao radni psi
Većina regrut dobiti plaća kada zaključati dolje posao, tako da oni su da bi bili sigurni da je njihov klijent je sretan i zaposlen. Ne morate platiti recruiteru da nađe posao, jer poslodavac to radi, ali što je više ljudi zaposleno, to bolje. Regrut imaju veze s mnogim hiring menadžeri u nekim od najboljih tvrtki. To je s obzirom da je vaš životopis je vjerojatno značajan, a vaše pismo je savršeno savršena mješavina hvalisanje i stidljiv, ali karijere menadžeri imaju stotine biografije dolaze preko njihovih desk svaki tjedan. Ovo je mjesto gdje recruiter može pomoći.
Razmislite o svojim tvrtkama iz snova, o tipu tvrtki za koje će ljudi ubijati da rade. Te se tvrtke mogu činiti neuhvatljivima i teže ući u njih nego ustanova Ivy League, ali ako imate vezu regruta, mogu vam pomoći da dođete do vrata. Također, mnogi regrut imaju popis specifičnih uloga koje javnost uopće ne zna o radnim mjestima ili radnim mjestima koja čak i nisu pogodila mjesta karijere. Imati regruta u džepu može vam otvoriti vrata. Sve što trebate učiniti je stvoriti dobru vezu s regrutom s kojim radite.
Poboljšat će vaše šanse za dobivanje posla
Jedna od najstresnijih stvari u traženju posla je stvarno traženje posla. Bez obzira na to koliko vremena ulažete, proces može zamarati najjačeg. To je mjesto gdje regrut dolaze u. On svibanj biti vaš prioritet broj jedan na zemlji posao, ali vjerojatno imate druge obveze tijekom dana. Posao regruta je, međutim, da zaposli ljude. Umjesto razgovora s pet ili više tvrtki u tjedan dana, recruiter će koristiti njihove mreže i kontaktirati čak 20 u tjednu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingKako se pripremiti
Kada radite s Regrutom, pitanje nije kada ćete sletjeti na posao, to je ako ste spremni na intervju za ovaj posao. Regrutisti su obučeni za filtriranje kandidata prije nego što čak pokušaju dobiti intervju. To znači da vaši portfelji moraju biti u obliku top-top-a i također morate biti spremni za proces intervjua. Vaš proces intervjua mogao bi izgledati malo drugačije kroz recruiter nego što bi bio da ste prošli tradicionalni put.
Tvrtke dijele s regrutima ono što traže kod kandidata i što ne traže u kandidatu. Recite, ako ste prošli kroz proces pokušaja zemljišta posao primjenom na web stranice tvrtke. Najvjerojatnije ćete morati proći kroz tri ili više krugova intervjua koji će se uzeti u obzir za položaj. Prolazeći kroz recruiter, vaši razgovori bit će više usredotočeni na vaše vještine, a čini se da ste već u drugom ili trećem krugu procesa razgovora.
Nema grešaka u propuštanjima u bilo kojem dijelu procesa intervjua, ali zato što će se stvari raditi s recruiterom, morate se pobrinuti da budete temeljito pripremljeni za interakciju s tvrtkom u kojoj želite raditi u budućnosti. Neki regrut će vam pomoći da se pripremite za proces intervjua, pa se pobrinite da nađete regrutera koji traži vaše najbolje interese.
