Žene čine samo 14,3 posto osoblja za provedbu zakona diljem SAD-a, prema studiji policijske uprave iz 2008. Charlesa Swansona, Leonarda Territa i Roberta W. Taylora. Javni imidž policajaca kao muškaraca i relativno nedavni ulazak žena u odjela za provedbu zakona u razvijenim zemljama stvaraju mali jaz u plaćama između muškaraca i žena.
Razmatranja
U privatnom sektoru, tvrtke postavljaju promjenjive plaće i satnice za svakog zaposlenika. U takvim okruženjima žene obično zarađuju 80 centi na dolar u odnosu na muškarce, prema izvješću Generalnog ureda za računovodstvo SAD-a iz 2001. godine. Vlade koje zapošljavaju policijske službenike (LEO) nude određene plaće na temelju iskustva i ranga. To znači da žene u provedbi zakona rijetko primaju manje plaće od muškaraca sa sličnim iskustvom.
$config[code] not foundUpozorenje
U većini razvijenih zemalja postoji mali jaz u plaćama između muškaraca i žena. Iako vlada SAD-a ne obara plaće u provedbi zakona po spolu, Ured za nacionalnu statistiku u Velikoj Britaniji objavljuje Godišnji pregled radnih sati i zarada (ASHE). Utvrđeno je da su policajke na satu plaćale samo 1,44 posto manje od muškaraca od 2011. godine, što je mnogo manje od razlike u drugim područjima rada.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Saplingrazlozi
Dok policajke ponekad primaju manje plaće od muškaraca sa sličnim radnim iskustvom, zbog nedostatka iskustva mogu primati manje plaće. Policijske službenice koje ostaju u postaji kao dispečer imaju manje šanse da se povećaju i preuzmu manje rizika nego muškarci na terenu. Oni također mogu uzletjeti godinama zbog brige i ležaja djeteta. Ili oni ulaze u snagu nakon što su odrasli, ograničavajući njihovo doživotno iskustvo u provedbi zakona.
Lijek
Službenice za žene dobivaju zaštitu od diskriminacije u plaćama prema Zakonu o jednakoj plaći iz 1963. i Zakonu o građanskim pravima iz 1964. godine. Ako njihov odjel ne reagira, policijski službenici mogu podnijeti pritužbu Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC), američkom Ministarstvu rada ili državnom odboru za zapošljavanje. Prema Zakonu o građanskim pravima iz 1991. godine, oni mogu pokrenuti tužbu i nadoknaditi štetu ako im je njihov odjel namjerno platio manje od muškaraca zbog njihovog spola.
