Dio uspješnog intervjua za posao je pokazivanje vašeg znanja - o vašem području i tvrtki, te kako ćete uspjeti na tom mjestu. Ali vi također morate pokazati potencijalnim poslodavcima kako se nositi s nepoznatim. Nemoguće je znati sve, a menadžeri za zapošljavanje su toga svjesni. Ono što oni žele vidjeti umjesto toga je da znate kako to otkriti. Znate postavljati pitanja.
$config[code] not foundBilo koji pristojan intervjuer završit će vaš sastanak s nekim ponavljanjem: "Koja pitanja imate za mene?" A ovo je tvoj trenutak. Postavljajući neka dobra, čvrsta pitanja, demonstrirajte svoju sposobnost učenja - plus, možete prikupiti neke važne informacije o otvorenoj poziciji. Dođite na razgovor s dobrim pitanjima, kao što su:
Koja je ukupna svrha ovog posla i kako to pomaže vašoj organizaciji na velikoj slici?
Svi smo došli do te točke u lovu na posao - u kaosu svega toga, nekako završite na intervjuu za tvrtku koju zapravo ne znate, za poziciju koju zapravo ne razumijete. Ako je to slučaj, razmislite o tome da započnete razgovor s takvim pitanjem, kao što je predložio Forbes. Mnogo je bolje pitati naizgled očito pitanje nego se vratiti u kut dok se pretvaramo da znamo odgovor. Pozovite svog anketara da vam, u svojim vlastitim riječima, kaže što je zapravo položaj i kako se uklapa u tvrtku. Želite najcjelovitiju moguću sliku vašeg sljedećeg potencijalnog posla.
Ako bih ja zauzela taj položaj, tko bi me vodio? Što mi možete reći o upravitelju?
Ovdje potražite uvid u kulturu tvrtke i provjerite uklapa li se u vaš radni stil. Kao što Monster naglašava, ako više volite neovisnost na radnom mjestu, ali nadzornik na tom položaju ima tendenciju mikromanžiranja, to bi bilo dobro znati unaprijed. Isto tako iskoristite ovu priliku da se raspitate o drugim položajima u odjelu i kako ćete svakodnevno komunicirati s ljudima na tim pozicijama. To ne samo da će vam pružiti praktične informacije o vašem zanimanju, nego i uvid u kulturu tvrtke.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingŠto se tiče ljudi koji su prethodno uspjeli u tom položaju, koje su kvalitete učinile da se njihov rad istakne kao posebno velik?
Alison Green, koja procjenjuje da je provela tisuće intervjua za posao, napisala je u Cutu da je to možda najjače pitanje koje je ikad čula od kandidata za posao. Prije svega, to podrazumijeva da planirate biti "posebno veliki" zaposlenik - želite znati kako ići iznad i izvan efektivnog načina. Očito, taj dojam djeluje u vašu korist. Ali kako vaši potencijalni poslodavci odgovore na ovo pitanje, također bi vam moglo mnogo reći: kako mjere uspjeh svojih zaposlenika, vrstu energije koju najviše cijene, koliko su voljni raditi s ljudima kojima upravljaju. Možda ćete se i ovaj put zapitati zašto je prethodna osoba na tom položaju nastavila dalje. Sve u svemu, ovo bi moglo biti pitanje koje se odnosi na stvaranje ili prekid, i za vas i za vašeg menadžera za zapošljavanje.
Što očekujete od prvih nekoliko mjeseci na poslu?
Forbes preporuča ovo pitanje kako bi vam pomogao da dobijete ideju o očekivanoj krivulji učenja i smatrate li da bi vam to odgovaralo. Ako ste popunili tu poziciju, da li biste udarili u zemlju i učili kako idete? Ili biste željeli slijediti određeni plan, možda s tjednim rasporedom treninga ili čak dnevnim? Koliko bi vaš poslodavac očekivao od vas da budete od početka? Kako možete očekivati komunikaciju ili primanje kritike? Koje su tipične borbe za novog zaposlenika na tom položaju? Ovo pitanje može pomoći u prikazivanju načina rada vašeg poslodavca i pravog tempa vašeg budućeg položaja.
