Veliki posao je otvoren u vašoj tvrtki i već ste zakazali intervju. Iako možda imate mnogo iskustva s tvrtkom, dobro je da se pripremite za intervju jednako temeljito kao što biste se pripremili za vanjski intervju. Priprema uključuje više od samo ažuriranja životopisa. Također ćete htjeti saznati sve što možete o položaju i odjelu.
$config[code] not foundUzmi unutarnju kašiku
Kao insider imate poseban pristup informacijama o položaju. Vjerojatno ćete pronaći člana odjela ili nekoga tko blisko surađuje s odjelom koji je voljan dijeliti informacije s vama. Pitajte zašto je pozicija otvorena, koje su primarne zadaće i koje kvalitete novi zaposlenik treba uspjeti u odjelu. Pažljivo ocijenite svaku pritužbu o odjelu ili nadzorniku. Neki se jednostavno žale, tako da nekoliko sitnih pritužbi ne znači da je posao loš. Pritužbe su više vjerojatno da će ukazati na problem u odjelu ako nekoliko ljudi spomene isti problem. Čak i tada, to ne znači da posao neće raditi za vas, osobito ako imate rješenje za problem koji možete raspraviti na intervjuu.
Identificirajte Prenesive vještine
Razmislite kako će se vaše trenutne vještine prenijeti na novu poziciju. Ako položaj zahtijeva od vas da djelujete kao veza sa skupinama u zajednici, možda ćete spomenuti da ste razvili vrijedne vještine ljudi koji rade s dobavljačima tvrtki i zapošljavaju volontere za godišnju vožnju od 5 tisuća kuna. Ako pozicija zahtijeva određenu vještinu, kao što je vještina s određenom vrstom programskog paketa, pokušajte je naučiti ili barem upoznati s njim prije intervjua.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPogledajte budućnost
Tijekom razgovora sa zaposlenicima pitajte o kratkoročnim i dugoročnim ciljevima odjela. Koristite informacije koje ste dobili kako biste se prodali tijekom intervjua. Na primjer, ako saznate da odjel planira prijeći s operativnog sustava Windows na operacijski sustav UNIX do kraja godine, razgovarajte o svom iskustvu i poznavanju UNIX-a tijekom intervjua. Vaša sposobnost da ispunite buduće potrebe može vas učiniti najboljim kandidatom za taj posao.
Plan i praksa
Bez obzira na to koliko dobro poznajete ispitivača, još je važno vježbati ono što planirate reći tijekom intervjua. Časopis “Forbes” sugerira da pitate suradnika iz odjela s kojim ćete razgovarati kako biste dobili povratne informacije o vašim vještinama intervjuiranja. Ako vaš suradnik zna vrstu pitanja koja se obično postavljaju tijekom intervjua, dobit ćete vrijedne informacije koje vam mogu pomoći u razgovoru. Očekujte da će vas anketar zamoliti da opišete kako ste rješavali teška pitanja ili kako biste se nosili s određenim problemom ili izazovom. Pobrinite se da odabrani primjeri istaknu vaše najjače vještine i sposobnosti i svoje znanje o tvrtki.
