Polovica malih poduzeća ne preživljava posljednjih pet godina, a plaće često čine većinu troškova za male tvrtke. Kao takve, tvrtke se ne mogu češće slagati s plaćama nego što mislite. Nijedna tvrtka ne želi biti u ovom položaju, jer se povezane kazne i kazne brzo nagomilavaju. Dok su, kao zaposlenik, vaše plaće zakonska obveza za vaše poslovanje, propušteni platni spisak mogao bi biti signal za početak istraživanja drugih mogućnosti zapošljavanja.
$config[code] not foundZakon
Poslodavac koji propusti platni spisak gotovo sigurno krši savezne ili državne zakone o radu. Iako se ti zakoni razlikuju od države do države, od svih poslodavaca se obično traži ne samo da vam plaćaju minimalnu plaću, već i da ta plaćanja izvrše u određenom vremenskom razdoblju. Plaća za prekovremeni rad je iznimka, budući da neke tvrtke to ne mogu izračunati do isteka razdoblja plaćanja, ali poduzeća to obično moraju platiti i za naknadno plaćeno razdoblje. Poslodavci koji propuste platne liste također vjerojatno krše porezne zakone, jer vjerojatno ne plaćaju ni poreze na plaće.
Tok akcije
Ako ne primite plaću, prvo morate pismeno obavijestiti poslodavca i voditi evidenciju te komunikacije. Recite svom poslodavcu da ćete podnijeti tužbu ako ne budete plaćeni u roku od tjedan dana. Ako odgovor nije zadovoljavajući, trebali biste podnijeti izvješće u odjelu plaća ili Ministarstva rada Sjedinjenih Država ili vašeg državnog odjela rada. Također možete odvesti poslodavca na sud za sporove male vrijednosti ili, ako vam nedostaje značajan iznos plaće, zaposliti odvjetnika za zapošljavanje. Vaš poslodavac će morati pokriti Vaše pravne troškove ako imate prednost na sudu.
Razmatranja
Ako sumnjate da je poslodavac koji nije platio platni spisak bio više od jednokratne pogreške ili problema s novčanim tokovima, možda biste ga trebali uzeti kao znak za uklanjanje prašine s vašeg životopisa i početi tražiti zaposlenje drugdje. Zbog kazne, potencijalnih tužbi i poreznih implikacija nedostatka platnog spiska, to je često pokazatelj da su financije tvrtke u kritičnom stanju. Sljedeći korak je često odustajanje od posla - traženje zaposlenika da uzmu neplaćeni dopust - smanjenje plaća, otpuštanje ili bankrot. Dok neplaćene plaće obično dobivaju visoki prioritet u stečajnim nagodbama, one će biti iza osiguranih dugova kao što su banke koje duguju novac, a možda ćete dobiti i novčanu kaznu za dolar na zarađenim plaćama.
Za poslodavce
Poslodavci bi trebali iskoristiti sve moguće resurse kako bi izbjegli propuste u plaćama, čak i ako moraju likvidirati osobnu imovinu ili iskopati vlastitu štednju. Jedno od mogućih rješenja je tražiti od najnižih zaposlenika da čekaju na plaćanje ako je to dovoljno za pokrivanje ostalih zaposlenika. Međutim, u većini država nije legalno plaćati zaposlenicima samo dio njihovih plaća. Ako poslodavci projektiraju obračun plaća na sastanku s problemima, trebali bi unaprijed obavijestiti svoje zaposlenike. To može ublažiti kasnije probleme, jer će mnogi zaposlenici to shvatiti kao znak da traže posao negdje drugdje prije nego što problemi s plaćama dosegnu kritičnu masu.
