Ako radnici vjeruju svom poslodavcu da ih tretiraju pošteno, oni će biti sretniji u vezi sa svojim poslom. Etika na radnom mjestu pretvara se u bolji radni život zaposlenika i motiviraniji, lojalniji tim za poslodavca. Nasuprot tome, tvrtka koja zatvara oči pred neetičkim aktivnostima mogla bi postati ranjiva na gubitak ključnog osoblja ili čak na tužbu. Povrh svega, etičko poslovno ponašanje je ispravno.
$config[code] not foundSretnije radno mjesto
Vođenje tvrtke na etičkoj osnovi i obuka osoblja za etički odnos prema drugima je dobitak i za poslodavca i za zaposlenike. Ako tvrtka ne podnosi loše ponašanje, kao što je uznemiravanje ili diskriminacija, zaposlenici mogu više uživati u radu. To je dobro za njih i za tvrtku. Zadovoljiti zaposlenike smanjuje promet, povećava produktivnost i olakšava privlačenje talentiranih novih zaposlenika.
Ostanak unutar zakona
Kada nadzornici ili zaposlenici prekrše zakon, oni također djeluju neetički. Ako tvrtka inzistira na tome da svatko učini pravu stvar, to zadržava poslovanje unutar zakonskih linija. To uključuje ne samo "grijehe počinjenja", kao što je prodaja neispravnih proizvoda, već grijehe propusta - situacije u kojima se čini lakšim samo sjediti i činiti ništa. Ako prijavite slučaj seksualnog uznemiravanja svom upravitelju, a on ignorira vašu žalbu, njegovo ponašanje može dovesti tvrtku u legalnu toplu vodu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingBolja javna slika
Biti uhvaćen u izvršavanju ili toleriranju neetičkih ili kaznenih djela može osakatiti imidž tvrtke. Postoji nekoliko slučajeva 21. stoljeća u kojima su rukovoditelji saznali da je njihovo osoblje prevarilo klijente, ali nisu poduzeli nikakvu akciju. Neetično djelovanje dalo je tvrtkama lošu reputaciju, a također su stajale i milijune u kaznama ili pravnim rješenjima.
Stvaranje bolje tvrtke
Mnoge od najboljih praksi upravljanja je lakše postići ako tvrtka djeluje etički. Dobro ponašanje olakšava menadžerima i zaposlenicima međusobno povjerenje, a ulagačima povjerenje u upravljanje tvrtkom. Zapošljavanje i promicanje zaposlenika na pravedan način bez postavljanja diskriminacije vodi do raznolikijeg radnog mjesta i raznolikijeg menadžmenta. Raznolikost u svakoj tvrtki potiče različite načine sagledavanja problema i pronalaženja rješenja koja jačaju poslovanje poduzeća.
Bolje za sve
Ne samo radnici i tvrtka imaju koristi od etike. Kupci imaju koristi ako znaju da su proizvodi ili usluge koje kupuju sigurni i pouzdani. Gospodarstvo ima koristi kada se tvrtke suzdrže od korištenja prljavih trikova kako bi slomili konkurente.
