Nedavno su Small Business Trends pitali Stefana Schumachera iz SurePayroll Inc. da uključi nekoliko pitanja u svoju anketu o malim poduzećima u veljači 2016. godine. Ti su bili:
- Koje resurse / alate koristite prilikom traženja kandidata za novi posao (mjesta za zapošljavanje, provjere znanja, procjene vještina itd.)
- Što je najveća prepreka zapošljavanju?
Odgovor na prvo pitanje, s ogromnom marginom, je riječ od usta do 70 posto, u usporedbi s 37 posto koji koriste web-mjesta za posao, kao što je Indeed ili Careerbuilder.
$config[code] not foundOčigledno je da se poslodavci najradije osjećaju s kandidatima za posao na usta - kada se prijatelj ili poznanik trenutnog zaposlenika ili netko u njihovom krugu prijavljuje za posao. Poznavanje kandidatovih prijatelja dobar je pokazatelj kvalifikacija i karaktera kandidata.
Dvadeset i tri posto poslodavaca koristi LinkedIn, a 17 posto koristi Facebook za regrutiranje ili traženje kandidata za posao, dok 33 posto koristi LinkedIn i Facebook kako bi provjerili kvalitetu kandidata za posao.
Jedan vlasnik male tvrtke je rekao: “Nadam se da ću vidjeti odgovarajući sadržaj na Facebooku - bez hvalisanja o tome da budem pijan ili cijelu noć, bez rasističkih primjedbi. Ako kandidat ima zajedničkih prijatelja, kontaktiram ih radi upućivanja. "
Drugi poslodavci su tražili stvari poput “dobre gramatike”; "Osobine karaktera i osobne navike"; i "koliko su aktivni u društvenim medijima".
Pedeset devet posto radi provjere.
Većina se slaže da je najveća prepreka zapošljavanju pronalaženje pravog podnositelja zahtjeva s pravim vještinama za taj posao od 48 posto.
Da bi se utvrdile kvalifikacije kandidata za taj posao, 48 posto radi na određenoj vrsti procjene vještina, kao što su:
"Unajmiti tehničara: predati im lemilo i vidjeti kako ga dobro koriste", rekao je jedan vlasnik male tvrtke. Jedan poduzetnik koji posjeduje pekaru rekao je da traži od kandidata da "izvrše razne zadatke za ukrašavanje torti." "Došli smo na nekoliko dana i vidjeti da li se povezuju s pozicijom i obrnuto", rekao je drugi vlasnik tvrtke.
Druga testiranja koja su poslali poslodavci uključivala su testove sposobnosti kao što su Wonderlic i Kolbe, kao i procjene matematike / pisanja i "vještina za precizan rad".
Niti jedna metoda skrininga ne odgovara svim poslodavcima i vrstama posla, tako da su načini na koje poslodavci provode svoje procjene različiti od onih koji su odgovorili na anketu.
Riječ usne fotografije putem Shutterstocka
1
