Više od polovice (51%) zaposlenika u SAD-u danas doživljava veće zadovoljstvo poslom nego ikada prije. To je uslijedilo nakon sedam uzastopnih godina poboljšanih stavova zaposlenika o plaćama i sigurnosti radnih mjesta, prema nedavnoj studiji koju je provela konferencija Board, globalna, nezavisna poslovna udruga i istraživačka udruga sa sjedištem u New Yorku.
Odbor za konferencije ispitao je približno 1.500 zaposlenih osoba koje zajedno čine snimku radne snage SAD-a, kako bi se utvrdila razina zadovoljstva zaposlenika poslom. Sudionici su razmatrali 23 komponente koje pridonose zadovoljstvu poslom.
$config[code] not foundAko želite zadržati više zaposlenika u malim poduzećima, nalazi studije pružaju korisne uvide. Ono naglašava ono što zaposlenici kažu da im daje najveće zadovoljstvo na radnom mjestu.
Čimbenici koji doprinose zadovoljstvu zaposlenika
Prema The Conference Board, zaposlenici gledaju na ljude na poslu, nakon čega slijedi putovanje na posao; zanimanje za rad; nadglednik; i fizičko okruženje pri mjerenju prikladnosti posla. Ako ste zabrinuti zbog skakanja s posla, to su ključni čimbenici koje trebate rješavati kako biste poboljšali zadovoljstvo poslom i povećali produktivnost radnika u vašem malom poduzeću.
“Kako bi privukli i zadržali najproduktivnije zaposlenike na današnjem tržištu rada, tvrtke moraju učiniti veću obvezu rješavanju čimbenika koji doprinose zadovoljstvu poslom”, Rebecca L. Ray, izvršna potpredsjednica Konferencijskog odbora i koautor izvješća, navodi se u priopćenju. "Među ostalim koracima koji uključuju rješavanje komponenti posla s kojima su zaposlenici najmanje zadovoljni, uključujući obuku za posao, proces ocjenjivanja uspješnosti i politiku promicanja."
2018. Statistika zadovoljstva poslom
Najveća razočaranja za zaposlenike na njihovim radnim mjestima identificirana su kao radno opterećenje; programi edukacije / obuke na poslu; proces ocjene uspješnosti; bonus plan; i, naposljetku, politiku promocije.
Općenito, zaposlenici se žele osjećati kao da se profesionalno razvijaju. Stoga oni daju prioritet komponentama koje se odnose na njihov profesionalni razvoj. Ako se ta potreba ne ispuni, a oni ne dobiju zadovoljstvo poslom koji žele, zaposlenici dobrovoljno napuštaju posao uz rekordnu stopu, navodi se u izvješću.
"Kako radnici i dalje dobrovoljno napuštaju posao s rekordnom stopom, potreba za određivanjem prioriteta u vezi s njihovim profesionalnim razvojem ne može doći u još hitnije vrijeme", kaže Ray.
Zaustavi zaposlenike koji dobrovoljno odustaju od posla
Zaposlenici odustaju od posla sigurni da će dobiti bolji posao, jer ima previše radnih mjesta i nema dovoljno radnika da ih popune, navodi se u izvješću.
Da bi spriječili zaposlenike da napuste svoje poslove, poslodavci su pronašli da moraju nastaviti zaslađivati lonac kako bi zadovoljili svoje radnike za zadržavanje i produktivnost. I taj se trend nastavlja idućih godina.
Projekti Konferencijskog odbora na tržištu rada nastavit će se pooštravati do 2018. i 2019. godine. Organizacija kaže da će pooštravanje tržišta rada pogodovati zaposlenicima i izazvati poslodavce.
Kao vlasnik male tvrtke, MORATE se pripremiti za ono što dolazi.
"U 2019. godini predviđamo da će se nezaposlenost smanjiti na 3,5 posto, što je niska stopa od 60-ih godina prošlog stoljeća", kaže Gad Levanon, još jedan autor izvješća i glavni ekonomist za Sjevernu Ameriku na konferencijskom odboru. "Kao rezultat toga, možemo očekivati od poslodavaca da nastave smanjivati obrazovne zahtjeve u procesu zapošljavanja, što dovodi do toga da manje radnika osjeća preveliku kvalifikaciju u svom poslu, što dodatno povećava zadovoljstvo poslom."
Fotografija putem Shutterstocka
3 Komentari ▼
