Prestanak i otpuštanje često se koriste naizmjenično, ali "prestanak" je zapravo širi pojam koji se odnosi na svaku situaciju u kojoj radnik napušta posao. Biti otpušten znači da je otkaz bio prisilan, ali bez razloga.
Osnove prekida
Prestanak, ostavka, otpuštanje i otpuštanje su uobičajeni oblici prekida. Odricanje ili ostavka su dobrovoljni postupci zaposlenika koji napuštaju posao po vlastitoj volji. Otpuštanje ili otpuštanje je nenamjerno otkazivanje, što znači da tvrtka pušta zaposlenika da ide protiv njegove volje. Osoba je otpuštena zbog lošeg rada, kršenja pravila tvrtke ili nečuvenih djela, kao što su krađa ili napad. Otpuštanje se obično temelji na organiziranom smanjenju radne snage ili eliminaciji odjela ili položaja. Neki savezni i državni zakoni štite zaposlenike od prisilnog raskida na temelju diskriminacije ili odmazde.
$config[code] not foundBiti isključen
Tvrtke se ponekad okreću otpuštanju zaposlenika kada se prihod usporava ili profit padne. Rad je značajan trošak, a rezanje dijela radnika brzo smanjuje plaće. Organizacije često isplaćuju otpremnine otpuštenim radnicima kao mjeru dobre vjere ili u skladu s ugovorima ili politikama. U intervjuiranju za drugi posao, povoljnije je reći da ste bili otpušteni nego otpušteni, jer to stvara percepciju da vaša izvedba nema nikakve veze s raskidom.
