Čak i ako ne želite raspravljati o svom zadnjem poslodavcu, teško je izbjegavati tijekom intervjua za posao. Potencijalni poslodavci ne samo da procjenjuju vaš potencijal, već i vašu evidenciju i vaš stav prema vašem bivšem radnom mjestu. Bez obzira na to koliko ste bili sretni ili pod kojim ste okolnostima otišli, zadržite profesionalni, poštujući stav kada raspravljate o prijašnjem radu.
$config[code] not foundZadrži ga Pozitivno
Čak i ako ste bili nesretni na zadnjem poslu, nikada ne govorite negativno o tvrtki, vašem šefu ili kolegama. Poslodavci se mogu zapitati je li radno mjesto zaista kriv ili ako se jednostavno niste uklopili u korporativnu kulturu. Također se mogu brinuti da ćete loše govoriti o njima, ako se nešto pokvari. Kada raspravljate o svom prijašnjem radnom mjestu, samo se osvrnite na svoje radne dužnosti ili ukupnu atmosferu tvrtke. Nemojte omalovažavati određene zaposlenike i nikada ne imenovati imena. Ako to učinite, poslodavci mogu misliti da ne radite dobro s drugima.
Vježbajte diplomaciju
Neki poslodavci se pitaju što vam se najmanje sviđa u vašem prethodnom poslu. Umjesto doslovnog pristupanja pitanju, učinite sve što možete da ga zavrtite u nešto pozitivno. Obogatite svoju negativnu procjenu tako što ćete primijetiti što ste voljeli u poslu, a zatim spomenuti određeni aspekt koji umanjuje vaše iskustvo u tvrtki. Na primjer, recite: „Sve u svemu, imao sam koristi od svog vremena tamo, osobito drugarstva koje sam uživao sa svojim kolegama. Jedina stvar koja me zabrinjavala bila je nedostatak zadovoljstva kupaca. Želim osobnu pažnju koju smo ponudili kupcima odgovara vrhunskoj kvaliteti proizvoda koje smo ponudili. ”
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingObraćanje vašem odlasku
Mnogi anketari žele znati zašto ste napustili zadnju poziciju. Nemojte reći da ste otišli jer niste mogli podnijeti svog šefa, niste se slagali ni s jednim od vaših kolega niti ste pronašli posao dosadan. Umjesto toga, recimo da ste spremni za prelazak na posao s više odgovornosti ili da želite istražiti druge aspekte industrije. Ako ste izgubili posao, izbjegavajte korištenje riječi “prekinuto” ili “otpušteno”. Bez obzira koliko ste kvalificirani, anketar se može usredotočiti na činjenicu da vas je prethodni poslodavac pustio. Umjesto toga, istaknite da je tvrtka morala otpustiti zaposlenike, da je korporativno restrukturiranje promijenilo ili uklonilo vaš položaj, ili da ste vi i vaš nadzornik međusobno dogovorili da se razdvojite.
Opišite što ste naučili
Odvratite pažnju sa svog prethodnog radnog mjesta i na svoje kvalifikacije raspravljajući o onome što ste naučili iz iskustva. Ako ste radili u okruženju s niskim moralom zaposlenika, razgovarajte o svojim naporima da motivirate svoje kolege i kako je to ojačalo vaše vještine. Ako posao nije iskoristio vaša znanja i vještine, razgovarajte o svojim nastojanjima da pronađete projekte koji su iskoristili vaše kvalifikacije i što vas je naučilo o važnosti pokazivanja inicijative.
