Za razliku od tradicionalne prakse koja je dostupna liječnicima u proteklim godinama, danas diplomirani medicinski stručnjaci imaju mnogo više mogućnosti. Među njima su privatna praksa, grupna praksa i njezine varijacije, zapošljavanje u bolnicama, javno zdravstvo, akademska medicina, rad na lokalnoj razini i zdravstveni sustav, kao što je organizacija za održavanje zdravlja ili integrirani sustav isporuke. Svaka nudi različite stupnjeve financijskog rizika, autonomije i koristi.
$config[code] not foundZa tradicionaliste
Privatna ili samostalna praksa je tradicionalna metoda vješanja šindre. Liječnik prakticira sam, što znači da ima više slobode i ima kontrolu nad praksom. Međutim, privatna praksa također znači donošenje svih odluka, od pružanja brige o pacijentu do zapošljavanja tajnika do uređenja ureda. Kako bi uravnotežili neovisnost i autonomiju, solo praktičar mora preuzeti veći financijski rizik. Često radi duže, jer nema partnera za dijeljenje poziva za hitne slučajeve ili odgovornosti za upravljanje praksom. Neki liječnici se pridružuju nezavisnim udrugama praktičara kako bi riješili te poteškoće.
Ide za Grupu
Grupna praksa može pomoći ublažiti neke od nedostataka solo prakse. Grupne prakse mogu biti male, s tri ili četiri liječnika, ili vrlo velike. Liječnici dijele odgovornosti za upravljanje praksom, hitne pozive i financijski rizik. U grupnoj praksi s jednim specijalitetom, drugi liječnici mogu pružiti stručne savjete za teške medicinske slučajeve. Grupne prakse s više specijalnosti nude još veći pristup medicinskim stručnjacima. Iako grupna praksa može povećati financijsku sigurnost i mogućnost dodatne naknade, kao što je bonus na kraju godine, pojedini liječnici u velikoj praksi imaju manju autonomiju.
Idi s HMO
Organizacije za održavanje zdravlja, ili HMO, zapošljavaju liječnike za pružanje skrbi određenoj skupini članova ili korisnika. Iako je HMO na neki način sličan praksi velike grupe, liječnici su radnici radije nego partneri i vjerojatno imaju manju autonomiju. HMO obično imaju specifične protokole za njegu bolesnika koje liječnici moraju slijediti. Međutim, liječnici HMO-a često imaju stabilniji radni vijek s redovitim radnim vremenom i općenito imaju manje odgovornosti u smislu papirologije ili regulatornih pitanja. U HMO-ima liječnici primaju plaću i obično imaju bonuse na temelju njihove produktivnosti ili zadovoljstva pacijenata. Varijacija HMO-a je model HMO-a, u kojem su liječnici neovisni poduzetnici, a ne zaposlenici.
Integrirajte svoju praksu
Integrirani sustavi isporuke obično uključuju veliku bolnicu i jednu ili više povezanih klinika. Liječnici su zaposleni u sustavu i često imaju koristi kao što su zajamčeni dohodak, izvrsni paketi za zaposlene i mogućnost prakticiranja akademske i kliničke medicine. Bolnička politika i politika mogu stvoriti probleme za neke liječnike, a liječnici imaju manju autonomiju nego u mnogim drugim modelima prakse. Međutim, za novog diplomanta, usluge upravljanja i pomoćno osoblje u integriranom sustavu isporuke mogu nadoknaditi gubitak autonomije.
Druge opcije
Druge moguće prakse uključuju bolničku praksu ili rad na lokalnoj razini. U bolničkom radu liječnik je zaposlenik bolnice s predvidljivim primanjima, stalnom bazom pacijenata i dobrom referentnom mrežom. Jedan nedostatak ove vrste prakse je očekivanje da će liječnici biti jako uključeni u rad odbora za bolnice. Spajanje također može biti ometajuće u ovoj vrsti prakse. Lokalni tenens pozicija nudi privremeno zaposlenje za kratko vrijeme i može ponuditi veću plaću, prema American College of Physicians. Liječnik može često odabrati radno mjesto i geografski položaj, a po želji i ograničiti radno vrijeme. Međutim, beneficije možda ne dolaze s paketom locum tenens, iako poslodavac može platiti osiguranje za licenciranje i zlouporabu.
