Uznemiravanje na radnom mjestu može poprimiti brojne oblike: seksualno uznemiravanje (uključujući neželjene seksualne pomake i zahtjeve u zamjenu za usluge), maltretiranje i prijetnje od strane zaposlenika nezadovoljnih povećanjem vaše plaće ili staža u tvrtki te otvorenim zastrašivanjem od strane uprave što nepovoljno utječe ne samo na radni učinak, već i na vrijeme izvan posla. Bilo koja od njih može uzrokovati duševne ozljede, bolesti ili ozljede povezane sa stresom, pa čak i misli o samoubojstvu onima koji vide "nema izlaza". Ostavka je jedna od mogućnosti, ali tek nakon što ste iscrpili sve pravne puteve.
$config[code] not foundZakažite sastanak kako biste razgovarali s nekim u odjelu ljudskih resursa vaše tvrtke o uznemiravanju. Većina tvrtki formira takvu podjelu koja je odvojena i apsolutno autonomna (neovisna od) sve ostale podjele unutar tvrtke (kako bi se spriječilo favoriziranje i miješanje u poslove zaposlenika). Podatke u pisanom obliku predočite riječima "cc: ljudski resursi, ja, odvjetnik".
Zadržati usluge odvjetnika koji se specijalizirao za slučajeve uznemiravanja na radnom mjestu. Iako to nije apsolutno potrebno, vi svibanj želite odvjetnika u slučaju da doživite fizičke ili verbalne prijetnje koje mogu utjecati na vaš životni stil ili sigurnost, čak i ako ste podneli ostavku iz tvrtke. U takvom slučaju, odvjetnik može ocijeniti svaku novčanu odštetu koju biste mogli dobiti nakon ostavke ako tvrtka ne ispravi pitanje uznemiravanja, kao i da istraži moguće krivično gonjenje počinitelja. Nakon što ste dobili pravne usluge, dostavite odvjetniku kopiju svih pisanih prepiski između vas i odjela za ljudske resurse.
Napiši pismo ostavke ako svi drugi pokušaji ne uspiju. Uključite svoje puno ime, broj zaposlenika ili broj socijalnog osiguranja, datum kada vaša ostavka stupa na snagu te puni opis i vremenski raspored svih događaja koji su se dogodili od početka do trenutka vaše ostavke. Navedite sve pojedinosti, uključujući i jezik koji se koristi, ali nemojte spominjati druge zaposlenike koji su možda bili svjedoci uznemiravanja (mogu biti uznemiravani i ugroženi kao rezultat). Dostavite pismo o ostavci odgovarajućem pojedincu u odjelu za ljudske resurse tvrtke, a zatim napustite prostorije.
Prijavite prijetnje fizičkim ozljedama sebi ili vašoj obitelji lokalnoj policijskoj upravi odmah nakon ostavke. To stvara službenu evidenciju prijetnji ako odlučite ne iskoristiti odvjetnika prije ostavke. Prijavite svaki daljnji neželjeni kontakt koji su počinili počinitelji nakon što ste podnijeli pismo o ostavci i nakon što ste napustili posao u tvrtki.
Upozorenje
Seksualno uznemiravanje može biti posebno štetno za pojedinca, bilo muško ili žensko. U teškim slučajevima gdje se jednostavno "skida s ramena" radi održavanja plaće, prisilne seksualne "usluge" mogu se pretvoriti u "uzete" seksualne usluge u obliku silovanja.
