Kao poduzetnik u malim poduzećima, vaša je odgovornost da se bavite zaposlenicima kada ne zadovoljavaju vaše profesionalne standarde i kada ne poštuju pravila. Stvari postaju još kompliciranije kada se sumnja na kršenje oba.
Većina tvrtki ima neku vrstu politike o zlouporabi tvari, bilo da se radi o strogoj zabrani nezakonite zlouporabe tvari ili jednostavnoj politici da dođe na posao trijezna. Kada sumnjate da neki zaposlenik krši ova pravila, često je teško sa sigurnošću reći, a još teže razjasniti temu na taktičan, produktivan i pravedan način.
$config[code] not foundSrećom, postoji nekoliko koraka koje možete poduzeti kako biste osigurali da su vaše akcije prikladne i korisne za sve uključene.
Neka Vaša politika o zlouporabi tvari bude jasna
Vaš prvi posao je osigurati da su politike o zlouporabi tvari u vašoj tvrtki kristalno jasne. U vašim prirucnicima za zapošljavanje to treba eksplicitno navesti, a posljedice za kršenje tih politika također treba istaknuti. Postoje neke obvezne odredbe, kao što je pokriveno Zakonom o slobodnom radnom mjestu na drogama, kao što je zabrana proizvodnje ili distribucije kontroliranih tvari na radnom mjestu, ali druge politike ovise o Vašoj diskreciji.
Upoznajte znakove
Zaposlenik se možda neće upuštati u radno zaraćeno pijanstvo, ali možete primijetiti znakove rekreativnog problema ovisnosti o drogama koji ometaju njegovu / njezinu izvedbu. Nacionalno vijeće za alkoholizam i ovisnost o drogama (NCADD) objavljuje fantastičan popis znakova i simptoma na koje treba obratiti pažnju, od kojih su neki najvažniji ovdje:
- Dolazi na posao s glavoboljama, mučninom ili drugim neugodnim simptomima
- Iskusite promjene raspoloženja
- Dolazi rano, odlazi rano ili pokazuje česte simptome umora i iscrpljenosti
- Crvenilo očiju ili poteškoće u koncentraciji
- Drhtave ruke ili crvenilo lica
- Obrasci tajnosti i / ili obmane
Također možete izravno svjedočiti ili čuti dokaze da se zaposlenik bavi ponovljenim zlouporabama droga u ili izvan posla, posebno u malom poslovnom okruženju.
Uspostavite dijalog
Ovisno o povijesti zaposlenika i izvedbi, možete otvoriti dijalog o ponašanju koje promatrate. Imajte sastanak iza zatvorenih vrata s zaposlenikom i upozorite ih da im se rad izvodi. Što možete biti specifičniji i formalniji, to bolje, kao što je navođenje obrasca kasnjenja s eksplicitno napisanim upozorenjem.
Također im se možete otvoriti na osobnoj razini, ako tako odaberete, nudeći im pomoć u njihovim osobnim borbama nudeći slobodno vrijeme, pomažući im da pronađu resurse koji su im potrebni za oporavak, ili čak samo iskren razgovor o tome što prolazim.
Također, prema američkim centrima za ovisnosti, važno je obratiti se pojedincu u cjelini i pogledati kako životni stil, zdravlje okoliša i potencijalni poremećaji mentalnog zdravlja mogu igrati ulogu u njihovim problemima.
Poduzimanje tog koraka može pomoći u ispravljanju ponašanja zaposlenika bez daljnjeg pogoršanja situacije, pogotovo ako napišete popis radnji koje se moraju dogoditi da bi zapošljavanje ostalo zadovoljavajuće.
Testiranje i istraživanje
Ako vaši razgovori ne dovedu do formalnog akcijskog plana ili druge rezolucije, a obrazac ponašanja se nastavi, možda ćete biti prisiljeni detaljnije istražiti situaciju. Pretraživanje imovine tvrtke za ilegalne tvari može biti nužno kako bi se spriječile određene vrste kršenja. Testiranje na droge je također legalno na većini radnih mjesta u Sjedinjenim Državama, osobito ako predstavlja opasnost za okoliš ili sigurnost za vaše zaposlenike. Čak i ako ne možete pronaći izravne dokaze o zlouporabi droga ili tvari, zaostajanje u radu je osnova za disciplinske mjere - što je vaš sljedeći korak u tom procesu.
Disciplinski postupak
Pod pretpostavkom da niste napravili nikakav napredak u razgovoru i upozorenjima, a imate i neke formalne dokaze da vaš zaposlenik ne ispunjava vaše standarde i politike, vaš je sljedeći korak poduzimanje disciplinskih mjera. To bi trebalo ovisiti o onome što je navedeno u vašoj politici i ozbiljnosti kršenja; držite se pravila koje ste postavili koliko god je to moguće i razmislite je li to njihovo prvo djelo. Neplaćeni dopust, uklanjanje davanja, osnovni izvještaji i ukidanje su sve mogućnosti ovdje, stoga pažljivo razmotrite svoje mogućnosti.
Tekuća podrška
Na vama je da li želite otkriti uzrok za ovu disciplinsku mjeru, ali u svakom slučaju, ovo je dobra prilika da ostale zaposlenike podsjetite koje su vaše politike o zlouporabi tvari. Ako odlučite zadržati svog zaposlenika na lakšim disciplinskim mjerama, možete razmisliti o ulaganju u wellness program zaposlenika ili vam pomoći da im pomognete kroz proces oporavka - sve ovisi o vašoj poslovnoj filozofiji, vašem proračunu za ljudske resurse i koliko je zaposlenik uložen u vašu organizaciju.
Ubuduće, najbolje što možete učiniti je biti jasan i unaprijed o svojoj politici zlouporabe tvari i biti proaktivan kada primijetite znakove zlostavljanja.
Savjetovanje fotografija putem Shutterstocka
1
