U proteklih nekoliko godina bilo je mnogo rasprava o prednostima i manama fleksibilnog radnog vremena. No, da li tvrtke misle da je to pozitivno ili negativno, to je koncept koji postaje uobičajeno na radnim mjestima širom svijeta.
Zapravo, U.K. je donijela novi zakon koji omogućava radnicima da traže fleksibilne sate. Zakon navodi da svaki zaposlenik koji je u tvrtki najmanje 26 tjedana ima pravo zatražiti fleksibilan radni aranžman. Poslodavac tada mora razmotriti zahtjev na razuman način. To znači da bi trebali omogućiti zaposleniku da navede svoj slučaj i podnese žalbu ako je primjenjivo. Međutim, oni još uvijek mogu odbiti zahtjev ako imaju dobar poslovni razlog za to.
$config[code] not foundRanije su samo roditelji i drugi skrbnici imali zakonsko pravo zahtijevati fleksibilno radno vrijeme od svojih poslodavaca.
No nedavne promjene već su utjecale na radni okoliš Velike Britanije. Prema istraživanju konferencijskog poziva servisa PowWowNow, 8 posto radnika u Velikoj Britaniji poslalo je fleksibilan radni zahtjev svom poslodavcu u roku od tjedan dana od donošenja zakona. I još 11 posto je izjavilo da to svakako planira. Istraživanje je također pokazalo da je oko 35 posto ispitanih izjavilo da bi u nekom trenutku mogli zatražiti fleksibilno radno vrijeme.
Ovi brojevi nisu baš šokantni - čak i ovdje u SAD-u. Zapravo, još od 2011. godine, pisac pisaca Trendova u malim poduzećima Rieva Lesonsky izvijestio je:
“….Polovica podataka koji ukazuju da rad na daljinu više nije rijetkost, ali postaje uobičajena stvar, možete dodati najnovija otkrića o radu bez zidova tvrtke Microsoft. Microsoftovo istraživanje pokazuje da omogućavanje zaposlenicima da rade na daljinu brzo postaje ne perk, već poslovni imperativ.
Ipak, neki su poslodavci i dalje zabrinuti zbog utjecaja fleksibilnijeg rasporeda rada na njihovo poslovanje. Navodeći podatke, opet iz Velike Britanije, David Wallace je u 2013. izvijestio:
- 56 posto poslodavaca bojalo se da će se produktivnost smanjiti.
- 40% ih je zabrinuto zbog zamućenja radnih i kućnih granica.
- A 50 posto je izrazilo zabrinutost da će timski rad patiti.
Nasuprot tome, zaposlenici imaju potpuno drugačiju perspektivu. Prema podacima:
- 75 posto zaposlenika smatralo bi da bi to povećalo zadovoljstvo poslom.
- 72 posto ispitanika izjavilo je da je fleksibilniji rad neposredno utjecao na ravnotežu između posla i života.
- A 54 posto ih je reklo da će ih učiniti produktivnijim.
Na kraju, međutim, briga poslodavca može biti neopravdana. Kako izvještava Lesonsky:
„Nacionalna studija poslodavaca za 2012. godinu koju je objavio Institut za obitelji i rad (FWI) i Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) pokazali su da poslodavci SAD-a zaposlenicima nude više mogućnosti za upravljanje kada i gdje rade. Međutim, kompromis za zaposlenike je da poslodavci koji nude veću fleksibilnost također zahtijevaju od njih da u biti rade više.
Dakle, čak i ako razmislite o tome da svojim zaposlenicima pružite veću fleksibilnost u svom rasporedu rada, budite sigurni da na kraju ne izgorite svoje zaposlenike tako što ćete ih učiniti mnogo više u tom procesu, predlaže Lesonsky.
Sat s fotografijama putem Shutterstocka
7 Komentari ▼
