Od zajedničkih vrijednosti do fleksibilnosti koju vaši zaposlenici žude i paketa prednosti - postoje mnogi aspekti privlačenja velikog talenta.
No, zadržavanje tog talenta je također izazov, što s većim poduzećima često upada u regrutiranje vaših najboljih i najsjajnijih.
Možda je to razlog zašto je naš najnoviji MetLife Twitter Chat “Izgraditi kulturu, pobijediti talent: vožnja uspjehom u malom poslovanju” 29. studenoga 2017. prekinuo internet (nekako) postajući jedna od najviših tema tog popodneva na Twitteru.
$config[code] not foundWoo hoo! Odličan chat! #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WEGfzjUAqo
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29. studenog 2017
Anita Campbell, izvršna direktorica i osnivač trendova u malom poslovanju; Rieva Lesonsky, izvršna direktorica SmallBizDaily i poslovna stručnjakinja Susan Solović vodila je raspravu koju je sponzorirao MetLife. Možete vidjeti chat u cijelosti ovdje na #MetLifeSmallBiz.
Pogledajte neke od odlomaka iz diskusije u nastavku:
Razgovor je započeo s pitanjem o samoj poslovnoj kulturi.
P1: Što čini vašu kulturu velikom? Zašto vaši zaposlenici žele raditi na vašem #SmallBiz? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1
- MetLife (@MetLife) 29. studenog 2017
A1) Iako ja nemam puno radno vrijeme, imam virtualni tim i mislim da je naša kultura velika jer je naša temeljna vrijednost poštovanje stručnosti svakoga. Vodimo zajednički model vođenja #MetLifeSmallBiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) Studeni 29, 2017
A1: Kad sam imao zaposlenike, uživali su u fokusu na rezultate. Pripremite svoje stvari, učinite to dobro i dobro se nadoknadite. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) Studeni 29, 2017
Imam virtualni tim. Pokušavam ponuditi bonuse za dobro obavljen posao i potaknuti inovacije na poboljšanje procesa. #metlifesmallbiz
- Toni Roberts (@imtoniroberts) 29. studenog 2017
Naravno, velike koristi mogu biti dio jednadžbe.
A1: #Smallbiz vlasnici mogu izgraditi pobjedničku kulturu tako što će se baviti problemima zaposlenika s uvjerljivim paketima naknada http://t.co/dSluiBFRVr #MetLifeSmallBiz
- MetLife (@MetLife) 29. studenog 2017
Raspravljalo se io projekcijama zapošljavanja u narednoj godini.
Q2: Kako gledate unajmljivanje vašeg #SmallBiz sljedeće godine? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BUaTQg9AYL
- MetLife (@MetLife) 29. studenog 2017
A2: Ima malo više optimizma u zapošljavanju. Pogledajte ovaj @USChamber pronalaženje #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/5wTOBrmedX
- Anita Campbell (@smallbiztrends) Studeni 29, 2017
No, sudionici su također priznali stvarne izazove:
A2: Teško je pronaći zaposlenike s pravim kvalifikacijama i nakon što ih uvježbate postaju jako privlačni za veće tvrtke. Teško za mala i srednja poduzeća. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) Studeni 29, 2017
A2 Problem "treninga i isušivanja" za #smallbiz je grub, rekao je @robert_brady. #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29. studenog 2017
a2 Mnogi kvalificirani potencijalni zaposlenici sada se odlučuju za poduzetnike. Smanjuje zapošljavanje bazena još više #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 29. studenoga 2017
A3: Q3 #SBIndex - Vlasnici #Smallbiza zabrinuti su zbog pronalaženja kvalificiranog talenta http://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf
- MetLife (@MetLife) 29. studenog 2017
Pa kako su mala poduzeća to rade?
A3: Nudimo fleksibilan raspored. Vjerujemo da će naš tim obaviti svoj posao kad ode rano / kasnije, i zbog tog odnosa uvijek će sve obaviti i učiniti dobro. (Nitko ne kasni na važan datum!) #Metlifesmallbiz pic.twitter.com/QnEYOdLgGF
- MyCorporation (@MyCorporation) Studeni 29, 2017
Q3 ključ za privlačenje kvalificiranih emps je napraviti svoj domaći naprijed, tražiti imena kroz poštovane izvore, provjerite reference #metlifesmallbiz
- Barbara Hannan (@bhannan) 29. studenog 2017
A3: Velik dio naše strategije za privlačenje i zadržavanje velikih zaposlenika je fleksibilnost. Ljudi imaju različite potrebe i želje. Pokušajte zadovoljiti ono što je važno određenoj osobi. #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) Studeni 29, 2017
Vaš paket pogodnosti je prvi dokaz koji kandidati imaju o tome koliko brinete za svoje zaposlenike. Siromašni paketi pomoći govore o tome koliko malo cijenite svoj tim. Dobar paket pogodnosti svjedoči o tome koliko cijenite svoj tim! #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29. studenog 2017
A3: Pravilna kombinacija pogodnosti pomaže zaposlenicima tvrtke #smallbiz i povećati lojalnost. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf
- MetLife (@MetLife) 29. studenog 2017 A koje su tajne koje su mala poduzeća utvrdila stvarno rade? Pitanje 4: Koje su vam pogodnosti osobito atraktivne za talentirane zaposlenika? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT
- MetLife (@MetLife) 29. studenog 2017 A4 Kao polazište: bolje razmislite o stomatološkom osiguranju danas (uz medicinsku i vizualnu). To je „morati imati“ za svakog kvalificiranog kandidata. http://t.co/iPA7HVTWKT #MetLifeSmallBiz - Susan Solovic (@SusanSolovic) 29. studenog 2017 A4: Kao mali biznis, nastojimo istaknuti fleksibilne prednosti niske cijene, kao što su rasporedi i mogućnosti rasta. Ali i razmislite razumno cijene pogodnosti kao što su 401 (k) utakmicu, stomatološke pogodnosti, životno osiguranje, više. #MetLifeSmallBiz - Anita Campbell (@smallbiztrends) Studeni 29, 2017 A4 Za neke, prilika za rad na nečemu što je svrha potaknuta je ogromno privlačenje talenata. #metlifesmallbiz - Barbara Hannan (@bhannan) 29. studenog 2017 a4. Ponovno postavljanje posta s natpisom: A4. Vrste pogodnosti su ključne. Pitajte svoje osoblje što im je važno. Roditelji djece žele stomatolog. Svatko želi viziju. Pogledajte ovo: http://t.co/xGOAXUlaoo #MetLifeSmallBiz - Rieva Lesonsky (@Rieva) 29. studenoga 2017 A4: Prednosti nude zaštitu i harmoniju #smallbiz želje zaposlenika. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC - MetLife (@MetLife) 29. studenog 2017 Fotografija putem Shutterstocka
