Techcrunch je pokrenuo Layoff Tracker, koji prati gubitke radnih mjesta najavljenih u tehnološkim tvrtkama. Postoji čak i obrazac za savjet gdje možete poslati savjet o tvrtki koja otpušta radnike.
Vratite se natrag u svoju tvrtku. U takvom okruženju vaši zaposlenici mogu se osjećati uznemireno… zabrinuti za svoj posao. Možda ćete htjeti izaći naprijed i adresirati situaciju svoje tvrtke sa svojim zaposlenicima, čak i ako je jednostavno reći: "sve je savršeno u redu i to je posao kao i obično". Ponovno ćete ih uvjeriti.
A ako je prodaja vaše tvrtke malo usporena, još je važnije riješiti situaciju, jer je mašta zaposlenika možda prebrza.
Preko OPEN Foruma dajem 5 savjeta za Kako razgovarati s zaposlenicima o tvrdim vremenima:
U malim poduzećima, osobito, zaposlenici su mnogo bliži onome što se događa u poslovanju. Oni će znati da li se prodaja usporava jer se svakodnevno bave narudžbama. Manje je odjela i slojeva uprave koji prikrivaju stvarno stanje tvrtke. Također čitaju iste novine, gledaju iste TV vijesti, možda slijede iste industrijske publikacije kao i vi, vlasnik. Zato nemojte misliti da niti jedna vijest neće biti protumačena kao dobra vijest.
Točno je znati kada je pravo vrijeme za raspravu o financijama tvrtke s zaposlenicima. Ne želite nepotrebno uznemiravati nekoga, ali i ne želite da preskaču na pogrešne zaključke jer ne dobivaju informacije od vas.
Ne tvrdim da širiš propast i tama. Naprotiv, ako razgovarate sa svojim ljudima, možda ćete moći raspršiti neutemeljene strahove - i učiniti ih boljim - i ostati produktivni. Radi se o uvjeravanju vaših ljudi. Kao što Zane Safrit kaže, držite ih sretnima. 🙂
